编制和合同工的区别

进入医院工作有编制和合同工差别大吗?有了编

640x854 - 53KB - JPEG

进入医院工作有编制和合同工差别大吗?有了编

473x265 - 28KB - JPEG

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别

640x356 - 17KB - JPEG

事业单位改革后,编制的和普通的合同工有什么

640x427 - 26KB - JPEG

事业单位改革后,编制的和普通的合同工有什么

640x426 - 27KB - JPEG

事业单位改革后,编制的和普通的合同工有什么

600x599 - 35KB - JPEG

事业单位改革后,编制的和普通的合同工有什么

640x427 - 24KB - JPEG

劳务派遣跟合同工有什么区别?-劳务派遣员工

800x800 - 52KB - JPEG

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里

640x417 - 39KB - JPEG

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别

640x356 - 15KB - JPEG

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别

640x356 - 20KB - JPEG

事业单位改革后,编制的和普通的合同工有什么

640x427 - 28KB - JPEG

90%的护士想考编制铁饭碗?编制工与合同工差

600x400 - 40KB - JPEG

全民事业编制合同工属于什么?属于编制人员?

732x359 - 73KB - JPEG

事业单位改革后,编制的和普通的合同工有什么

640x426 - 33KB - JPEG

管理和待遇不同? 答: 雇工与独立合同工有哪些区别: 1.从双方关系上看,雇工的行为受雇主的意志支配和约束,双方存在着监督被监督、管理被管理的关系,地位不平等的色彩较为

编制是政府确定的机关和事业单位计划工作人员数,在编制内,政府是负责提供办公经费和人员工资的,编制外的,没有这些资金. 合同工一般是企业员工.二者之间在管理模式,进出

很多人关心的就是编制的事情。确实如此,现在大多数人考事业单位为的就是一个稳定,也就是我们所谓的编制。随着社会的发展,现在单位里招聘会

1、编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。 2、合同工 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。 3、最大的区别是编制人员具有长期性和财政拨款支撑,合同工只是短期而且不经过财政拨款的用人制度。

国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有

简介：合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括

1、合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗; 3、合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括"一金三险",即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。 5、编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。

怎么区分事业编制还是事业编制合同工呢,很简单,在招聘公告中可以注意是“按照事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”,这其中的差别还是差

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决