试述劳动法基本原则_简述劳动法的基本原则

劳动法基本原则

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劳动法基本原则

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第一章劳动法基本劳动法基本理论.PDF

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试论劳动法及劳动法的基本原则(贺麒娇)

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问答题试述劳动法基本原则的内容。 参考答案根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求,结合法律部门基本原则的确认依据,我们认为劳动法的基本原则应包括以下

问答题论述题试述劳动法的基本原则的主要内容。 参考答案劳动法基本原则主要有:劳动权利义务相统一原则;保护劳动者合法权益原则;劳动法主体利益平衡原则。 劳动权利义

有关试述劳动法的基本原则的主要内容的相关资料,过一系列具体措施落实宪法中的规定,使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。3劳动法主体利益平衡原则:劳动法主体包

我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。1、劳动既是权利又是义务的原则,(1)劳动是公民的权利。(2)劳动是公民的义务;2、保护劳动者合法权益

简介：劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和其本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系

劳动法基本原则是指劳动法所包括的,并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是整个劳动法部门的原则。 可以将劳动法的基本原则主要概括为:实行“各尽所能,按劳分配”的原则;保护劳动者的原则。 (一)实行各尽所能按劳分配的原则 实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的内涵。 “各尽所能”是“按劳分配”的前提,调整生产过程中的社会关系。首先,具有劳动能力的公民可以“尽其所能”。对于尚未建立劳动关系的劳动者来说,可以选择适合自己特点的用人单位,从而使劳动力与生产资料进行具体的结合;对已建立劳动关系的劳动者来说,为本人、也为社会劳动,劳动既是公民的权利也是公民的义务。其次,对用人单位来说,应该不断改进劳动组织,调整和改善劳动者的分工和协作形式,使劳动者的“所能”尽量地发挥。最后,对国家来说,社会主义国家应该鼓励和保障劳动者“尽其所能”。 “按劳分配”是调整分配过程中社会关系的原则,它要求按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品。经济体制的改革尤其是工资制度的改革,将使国家从直接控制转向间接控制。企业有了经营自主权

1 - 论劳动法基本原则目录内容摘要…2引言…2一、劳动法基本原则的内容…2二、劳动法基本原则的特点及其确立依据…9三、劳动法基本原则的作用…11结语…11参考文献…

劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性 (2)劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 (3)劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威