上海特殊劳动关系

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综上所述,上海市针对特殊劳动关系有自己的规定,特殊劳动关系适用于最低工资、劳动保护方面,上海特殊劳动关系开除的话,员工拿不到经济补偿金。因为向员工支付经济补偿

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Retirement华东师范大学 MPA学位论文上海市特殊劳动关系问题研究—基于劳动政策视角的分析 8目录第一章绪论.9一 、研究背景和意义.9二 、上海市特殊劳动关系涵义.10三

近年来,在我国社会主义市场经济发展十分迅速的前提下,国家越来越关注公民自身权益的保护,在平时的工作中,人们经常会遇到一些问题,从而和单位之间形成了特殊劳动关系,根据我国法律的规定,特殊劳动关系有相应的特征,那么上海市特殊劳动关系的特征是什么?我们来了解下。 一、上海特殊劳动关系的特征 特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配,但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件,或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系目前,用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系:1、协议保留社会保险关系人员;2、企业按政策实行内部退养人员;3、企业按政策实行停薪留职人员;4、各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员;5、退休人员;6、未经批准使用的外来从业人员。将这类用工形态归为特殊劳动关系的原因由于劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配,按照使用单位的要求提供劳动并获取报酬,具有从属性,因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面,现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定;同时《