计件工时制_计件工时

【问答】实行计件工时制,就不用支付加班费吗

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工时制与计件制有哪些利与弊-企业的工时和计

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最新劳动合同书--综合计算工时制1(一线计件员

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采用计件工资制度员工,在法定节假日休假,是否

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请问:我是公司的员工,岗位是门卫,每天上班12小

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【河南球阀|玉环非凡阀门|高压球阀】价格

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还觉得周休2日制就是做五休二?别太天真了

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不少农民工能赚一万多每个月, 但为什么还有很

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计件工资如何核算加班费

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单位实行计件工资没加班费?真不是这样的,别被

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加班36小时 阿里 加班 计件加班费计算方法-商

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章丘70后农家女创办家庭工厂,专门生产马扎面

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关于贯彻落实《关于本市全面推进集体协商机制

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关于不加班公司惩罚本人在一家小电源设备工业公司上班,公司采取计件工时制,如生产一台设备,完成相应工作后,获得工时10小时。一个月工资按工时多少来计算,且一个月有2-

简介：计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形

计件工时制加班费的计算 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动

计件工资制是通过确定每件产品的计件工资率,将员工的收入与产量直接挂钩的一种激励形式。计件工资激励计划的优点是便于计算,易于为员工所理解,计量原则公平,但其缺陷是当企业发现其员工的收入高于平均水平,便随意提高产量标准。标准工时制同计件工资制非常相似,其主要不同之处在于:计件工资制依据产品的计件工资率确定员工的报酬;而标准工时制则是依据员工绩效高于标准水平的百分比付给员工同等比例的奖金。在该计划中需确定员工的工时工资率,以及每单位产出所需要的标准时间。

简介：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

一般人认为,计件工时制由于劳动者收入的多少是以其工作量或者工作成果来计算的,因此不存在加班费的问题,这是一种错误的认识。原劳动部颁布

一般人认为,计件工时制由于劳动者收入的多少是以其工作量或者工作成果来计算的,因此不存在加班费的问题,这是一种错误的认识。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳

【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时。(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工作制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 【综合工时 概念】《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第六条规定:综合计算工时工作制是需连续作业或受季节及自然条件限制的职工,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 【季候工时】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第六十六条规定:对于那些在时常竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

我国的法律规定单位安排加班的就要支付加班费,不支付职工是可以申请劳动仲裁的,那计件工时制有没有加班费呢?以下是学习啦小编为你整理的计件