劳动保护是指什么_劳动保护是指

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最新劳动法新规:辞退员工补偿标准是什么?如何

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在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施,统称为劳动保护。 劳动保护的具体内容有: (1)工作时

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴。 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式,一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见,大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括: 1) 工资标准。如果在制订工资标准时,已经考虑了对特殊劳动的补偿,就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗,就需要单独设立补偿津贴。 2) 劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响,要进行科学测量,作为确定不同等级津贴标准的依据。 3) 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害,津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此,需要通过一些相关部门的技术测定,例如,医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量,从而确定通过津贴形式

劳动保护的含义是什么？答：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，在法律上、技术上、设备上、组织制度和教育

简介：劳动保护 英文:labour protection 是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组

劳动保护的概念 劳动保护,概括地说,就是保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康。对矿山企业来说,就是保护矿山工人在劳动生产过程中的安全与健康。 为什么对工人在劳动生产过程中的安全与健康需要保护呢?这是因为劳动生产过程中客观上存在各种不安全因素,如不加以保护,就有发生工伤事故的危险。例如矿山井下可能发生瓦斯爆炸、冒顶片帮、水火灾害等事故;工厂可能发生机械伤害、受压容器爆炸等事故及有毒有害物质的危害;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞;交通运输可能发生车辆伤害等,这些都会损害劳动者的安全与健康,甚至危及生命。另外,还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响,例如,工作时间太长,会造成过度疲劳,积劳成疾,并容易发生工伤事故;女工从事过于繁重的或者有害生理机能的劳动,也会给女工造成危害。 因此,国家必须采取有效办法来消除这些因素,保护劳动者在生产过程中的安全与健康。这些办法主要是: (1)不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病的发生,保证劳动者在安全卫生的情况下从事劳动生产; (2)实行劳逸结合,保证劳动者有适当的休息时间; (3)实行女工保护,解决妇女在劳动中由于生理关系所引起的一些特殊问

就是保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。内容是:劳动保护管理、安全技术(工程)与防火技术、劳动卫生与工程。

劳动保护的任务和意义 calorie2011|2013-02-21 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用

劳动保护费支出税前扣除需要满足以下条件:一是必须确因工作需要。若非出于工作需要,则该项支出不得扣除。二是为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳

简介：简介劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收