什么是劳动保护_劳动保护的原则是什么

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广东省高温天气劳动保护办法全文

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找法网劳动保护栏目为您提供劳动保护相关的法律知识,包括劳动保护、女工保护、劳动安全、劳动仲裁调解、劳动卫生等,如有劳动保护相关的法律问题,您可以在线发布免费咨

根据国家认监委发布的《国家认监委办公室关于开展2018年度能力验证工作的通知》(认办实〔2018〕5号)的要求,北京市劳动保护科学研究所公共. 北京市劳动保护科学研究所

劳动的,应当安排休息 1至 2天,或者暂时调做其他工作D.应当安排休假 1天 找答案首页 知识竞赛 普法考试 问题详情 用人单位应当给予经期女职工哪些劳动保护()?A.不得安排国

简介：劳动保护 英文:labour protection 是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组

劳动保护,就是依靠技术进步和科学管理,采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康,在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施,统称为劳动保护。 劳动保护的具体内容有: (1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定; (2)各项劳动安全与卫生的措施; (3)对女职工的劳动保护; (4)对未成年工的劳动保护。

就是保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。内容是:劳动保护管理、安全技术(工程)与防火技术、劳动卫生与工程。

劳动保护费支出的规定 根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。 判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是: (1)劳动保护费是物品而不是现金; (2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品; (3)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支。 新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额,实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除。

简介：《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定