我国劳动法的渊源_论述我国劳动法的渊源

结合我国立法实践论述劳动法的渊源。

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其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据,指导和规范劳动法的制定、修改

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劳动法的渊源是什么,问:劳动法的渊源。自考365网校解析答案:劳动法的渊源,也称为劳动法的形式,即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。 (

劳动法的渊源主要有: 1.宪法 宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力,是劳动法的立法依据。宪法中的作为劳动法所依据的原则和规定,如关于所有权的规定、关于民事主体的基本权利和义务的规定等,既是劳动法的立法依据,也是调整劳动法关系的法律规范。 2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并于1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》,是劳动法这个法律部门中的基本法,是劳动法主要的、基本的表现形式。 3.其他法律 包括金国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布、专门调整劳动关系的法律,如《中华人民共和国工会法》及《中华人民共和国金民所有制工业企业法》,其中就规定了许多关于企业劳动者和企业工会以及职代会的权利和义务等内容。 4.行政法规 国务院根据宪法和法律,制定行政法规,如《失业保险条例》和《社会倮险费征缴暂行条例》等。 5.地方性法规 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不与宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,可以制定地方性法规。较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要,在

我国劳动法采取( A )形式 A、内地为成文法港、澳、台地区既有成文法又有判例法 B、判例法 C、成文法为主判例法为辅 D、判例法为主成文法为辅 3劳动法基本原则的法律渊

【答案】A 【答案解析】宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据,指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

劳动法的渊源有两类: 一、规范性文件 1、宪法 2、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律 3、行政法规 4、部门规章 5、地方性法规和经济特区法规 6、地

劳动法的渊源也称为劳动法的形式,即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来.