违反劳动纪律的概念是什么_劳动纪律的概念

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违反劳动纪律包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。 一、劳动纪律的概

“三违”是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知 性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律 等行为。

劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则;劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。 劳动纪律范畴 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。 4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。 5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。 6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。 7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。 8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。 从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖

没有这个定义,劳动纪录是用人单位自己拟定的,为保证劳动合同得以履行而规定的规则。违反劳动纪律的范围很广,迟到、早退以及在工作时间从事与工作无关的事情都可以说是违反劳动纪律。 总之违反用人单位的规章制度都可以说是违反劳动纪律

简介：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它

什么样的证明。 16小时前 公司加班严重超时但有支付加班费,现在想单方面解除无固定期限合同并回答:你可以收集其不支付加班费的证据,然后以劳

〈劳动法〉若干条文的说明》的通知、《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有相关规定可以参照来理解。一、严重违反劳动纪律的行为界定根据《关

“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”-《三违》的定义 ywd999|2016-09-07 |举报 阅读已结束,下载本文需要 0下载券 立即下载 想免费下载更多文档?立即加入VIP

违反劳动纪律包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。

您好,是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准: 第一,是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定; 第二,如果规章制度中有相关行为的处理规定,则该规