劳动合同法第85条_劳动合同法第85

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其它相关资料谈一下对于劳动合同法第八十五条的理解, 至于第八十七条的“赔 偿金制度”与第四十七条的“经济补偿金制度”将另文阐述。 一、《劳动合同法》第八十五条

要求用人单位加付赔偿金的,是否支持?:劳动者《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》依据劳部发[1994 ] 481? 《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,

第八十五条加付赔偿金制度加入劳动争议受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定

3.用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档

你好: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

“逾期不支付的”以加班费为例,这里的"逾期" 其意思是指有加班费没有按时发时，由劳动行政部门责令限期支付加班费,超过劳动行政部门责令的那个"限期"不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

还有一点,根据新颁布的《劳动争议司法解释三》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理”之

(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

和《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》(最高法民一庭编写)以及其它相关资料谈一下对于劳动合同法第八十五条的理解,至于第八十七条的“赔偿金制度”与第

劳动合同法85条 pc4ck5|2018-06-30 |举报 劳动合同法85条 共享文档 共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定。了解