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跟领导提意见需要注意啥?
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领导要求给自己部门提意见,但是又没有好的建
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领导要求给自己部门提意见,但是又没有好的建
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领导私下让你提意见,你真的要提吗? - 今日头条
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跟领导提意见需要注意啥?
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领导要求给自己部门提意见,但是又没有好的建
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这3种情况下,不要给领导提意见,自讨没趣不说
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领导要求给自己部门提意见,但是又没有好的建
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对领导提意见怎么说好
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明星孙俪向山西领导提意见?网友纷纷炸锅_ha
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给领导提意见,文中3点要牢记,否则不仅错失机
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不允许员工提反对意见的CEO不是好领导,而优
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给领导班子提意见建议
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怎么向领导提意见才能让领导按照你的思路走?
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这3种情况下,不要给领导提意见,自讨没趣不说
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(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层
领导要求提建议,给领导提什么建议呢?下面是的给领导提什么建议资料,欢迎阅读。给领 给老板提建议不是意见。大多数人在与领导沟通时,如果能够改变自己的语言方式,效果
提吧,怕说得不妥当,领导听了不高兴,得罪了领导,后果很严重;不提吧,是不关心班子建设,不重视领导,说明党性观念不强;甚或,不提意见是说领导不民主,压制大家提意见,这更让你
因为他喜欢这种视觉效果„„只有先了解领导喜欢用什么方式接受信息,你才能投其所好,将自己想要表达的观点更好地传达给领导。给老板提建议不是意见。大多数人在与领导
切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。建议领导班子在培养年轻领导成员上
领导说不定还不认识你呢,或者仅仅是认识你,但对你并没有什么印象。你冒冒失失给领导提意见会觉得很突兀。所以,第一步要先在领导面前混个脸熟,如果再笼络笼络感情就更
(一)谈话对班子总体评价 1、团结务实亲民,相互配合,战斗力强; 2、干群关系和睦,群众拥护; 3、发展思路明确:种业立场、产业兴场、项目活场、惠民强场; 4、加强管理:用制度管事管人,三公经费明显下降; 5、为民办实事:活动期间确定了八件具体办结的实事。 (二)班子会议上自己查摆出来的"四风"问题 1、在抓基础设施建设和经济发展工作时,侧重于改善面貌、提升形象(形式主义)。 2、贺家山既是一个事业单位,又是一个小社会。对口部门多,工作应酬多,有时有迎来送往的现象(形式主义)。 3、对群众反映的有些问题,因政策或体制原因而不能及时解决的,作解释说服工作多,显得效率低下,没有想办法从根本上去解决;如:社保工作、农电网改造工作等(官僚主义)。 4、在部门利益上,有时对职工群众的利益考虑不够充分,考虑总场所属单位的利益多一些(官僚主义)。 5、贺家山情况非常复杂,对有些遗留的"老大难"问题和矛盾,处理的时候,一味突出稳定,有时不敢碰硬较真(享乐主义)。 6、因工作关系,有时有请吃、陪吃、吃请现象(享乐主义)。 班子成员"四风"方面的
私下场合给领导提意见,没什么太大的问题。 关键就是在公开场合给领导提意见,那就需要慎重了。 如果说,你要说的内容,会让领导下不来台。 那么
对领导意见建议1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3.工作思路方面要充分发挥职工的主
避重就轻吧,比如提出领导平时与职工联系不够,谈心少,希望多了解职工心声,关心职工。 一、不注意身体。领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,累垮了身体,是党和国家的重大损失。 二、不遵守规章制度。领导经常提早上班,推迟下班,甚至节假日也擅自工作,带头破坏劳动纪律。 三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上,以单位为家,以事业为重,对自己家庭和家人关心不够,没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。 四、处事不够公正。往往对自己严,对别人宽;对自己紧,对别人松;自我批评多,批评别人少;表扬别人多,自我表扬少。 五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。 六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁,不讲情面,不搞特殊照顾。 七、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想吃领导吃餐饭都请不到,送钱、送卡也不收,连送点土特产都被拒之门外。 八、心太软。
