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常规而言,工作人员发表对于领导的评议意见只有在特殊的情况下才可以行使此项权力,也就是在上级组织对所在单位的领导班子以及领导干部个人进行考评时。 一般来讲,工作人员发表考评意见的方式有两种:一种是在统一印制的考评表上填写考评意见;另一种就是在考核组召集的座谈中发表口头的考评意见。 填写考评表是不记名的,因此,事实求事填写就可以了。 在被 提名指定参加考核组的座谈时,有些工作人员会有顾虑,不知道如何发表对于领导的考评意见,主要就是担心一旦发表了类似于批评或反映性的考评意见,日后会被领导穿小鞋、会因此遭受领导的打击报复,其实,这样的担心大可不必。 首先,上级组织经过遴选而组成的考核组,都是党性强、素质高、专业工作能力和专业工作水平优秀的同志,不仅懂得考核工作的政治性和严肃性,而且在考核工作中会严格遵守工作制度和工作纪律。其次,考核座谈都是单独的逐一进行的,除了考核组人员外不会有其他人在场,因此,考核谈话是保密的。第三,对于在考核工作过程中工作人员反映的任何问题和评议意见,考核组只有向派出组织汇报的义务,是绝对不会违反党的纪律和工作纪律向无关人员泄露的。 正是因此,工作人员在被考核组召集座谈发表对领导的考评意见时,可以本着客观、公正