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刚去了创世纪面试(瑞思学科英语总部),那个总监Michael咄咄逼人,面试像审犯人一样,一副你来不来无所谓,我们牛逼到不缺人的模样。 傲慢的态度,很冲的问话,没有一个做教育机构高管的素质涵养。言语间,充满了质疑和挑剔。 马云的经验分享,面试官的胸怀与格局,决定他能吸引什么样的人才进来。马云当年自己面试的人,一个前台都可以成长为公司总裁。 但是后来下放了招聘权后,进来的人也就是招聘他进来的人相当的水平,招聘的天花板效应就这样。 今天创世纪的总监,也就是企业人才引进的天花板。就连新东方这样的大公司,都没有那么傲慢与偏见,反而是胸怀博大,格局宏伟,包罗万象。创世纪,名字取得那么牛,野心勃勃,仿佛要开创一个新世纪一样牛逼哄哄,但是企业格局却可见一斑,所谓厚德载物,人文底蕴,教育理想与情怀,还是差新东方太远。 办公区,像迷宫一样,墙上还贴满了各种各样的告示,五花八门,显得很脏乱差。路过里面的办公室人员,层次也比较低,前景堪忧。

不怎么样,平均4个月换一拨人,离职率超高,收入大概在3500左右,扣完保险的话拿2000多,加上几乎没有休息,如果运气好1个月能休个一两天,啥管理岗位,忽悠人的,负责忽悠各个地区的加盟商。 楼上的,离职率高是因为没有责任心???你开玩笑呢??两年瑞思招的运营顾问有七八十人吧,现在还剩几个?另外你能告诉我运营顾问做满一年的能超过4个人吗? 工作时忙时闲??就是最闲的时候有一个月能休息超过4天的吗?哦对了,这个还真有,过年这个月休息能超过4天! 主要是坐班?我晕,这是我听见最无耻的说法,主要是出差吧?而且一出差就是一个月,并且在出差的时候每天要从早上九点到晚上11点,回来还要写日报对吧?另外就是在总部的时候运营顾问有晚上7点以前下班的时候嘛? 在加上那个无耻的Frank,好像现在是Gary,不过两个人一般货色,我晕,说话要有良心呀。 另外问一下,你是凯瑟,嘿嘿,也知道运营顾问不好招,可是不兴骗人不是???