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把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是()。A.工作标准法B.排序法C.关键事件法D.
定义所谓人才选拔法是指通过讲课传授人才选拔和考核的方法与技巧,从而提高其管理能力的一种培训方法。
工作标准法(Work standards approach)先设定工作标准(亦即产出期望水准),然后将每位员工的产出水准与该
工作标准,是指对标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准,是对工作的范围、责任、权利、程序、
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所
工程标准法是指通过对工作情况进行客观的定量分析以得到各种测量标准的方法。与工程标准法相对应的标准称为
应当成立专家组承担相关标准的起草、技术审查工作。标准化技术委员会和专家组的组成应当具有广泛代表性。