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一个企业的薪酬分配,就如同在“分蛋糕”,但蛋糕分一个企业的薪酬体系是怎样的呢?请看以下详细的分析:
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薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业