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怎么分辨劳务合同和劳动合同如果公司以不到一年为由而签的是劳务合同，一年以后才能签与劳务派遣公司订立

每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此根据《用人单位要为员工缴纳社会

为什么用工企业给员工买社保可能是展开全部 劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费

劳务公司只发工资不交社保怎么处理？直接做工资，不谢社保这一块的分录就可以了，工资通过应付职工薪酬科目

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会

劳务人员在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，有劳务派遣需要的企业自行招募、

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会

劳务派遣公司主要账务处理： 以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力

社保 局要求是只要在职员工的需要缴纳社保，建筑劳务公司属于比较高危行业劳务合同中如何约定就按照合同中