单项选择题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:( ) A.双因素理论在中国不怎么适用
讲师
400x320 - 18KB - JPEG
西安曲漫新闻发布会在西安召开
913x617 - 65KB - JPEG
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励
560x364 - 69KB - JPEG
西安扶持企业发展电商 享奖金租房补贴 - 区域
550x330 - 68KB - JPEG
看众包模式如何颠覆招聘行业_企业中国_中华
334x220 - 10KB - JPEG
房地产开发企业项目绩效考核与奖金分配机制探
993x1404 - 89KB - PNG
精准招聘人才的若干思考_管理人网-中国第一企
1200x700 - 103KB - JPEG
苏果建立合伙人制度 员工激情大增_企业学堂_
516x382 - 48KB - JPEG
房地产开发企业项目考核与奖金分配机制探析-
141x200 - 12KB - PNG
杯首届针织服饰创意设计大赛在沪启动_企业新
554x363 - 169KB - JPEG
房地产开发企业项目考核与奖金分配机制探析-
794x1123 - 47KB - PNG
拳王邹市明贵阳办庆功宴 一企业现场颁奖金60
500x333 - 31KB - JPEG
2015中国直销企业奖金制度_丁叮_一问百答
600x407 - 83KB - JPEG
【合伙人4.0】你的企业适合采用合伙人机制吗
551x276 - 12KB - JPEG
日本大企业今年冬季奖金涨幅超过5%
500x337 - 35KB - JPEG