公司无故把社保基数降低工资降低?公司社保基数怎么定!

根据国家规定:实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度社会平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度社会平均工资60%的,按社会平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 因此,缴纳社会保险的基数,是根据你工资作为缴费基数的,如果你的工资没有变化,即使缴纳基数调高,也不会影响你的缴费基数,但是当你的工资低于社会平均工资60%时,才按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

与该公司签下了一份关于服务期限的“承诺书”,要求我在调深户成功后必须在京润珍珠工作满2年,否则要交违约. 公司擅自降低社保缴费基数、无理扣发员工工资,我该怎么办

劳动法规定: 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不

缴费基数是根据员工实际工资来的,实际多少钱就是多少钱。像你说的一但员工投诉,不仅不足部分要补缴,还有滞纳金和利息,最后还会罚款。请慎重。但是计入工资

公司因经济不景气,效益不好,在未征得员工同意下,擅自将社保和住房公积金缴费金额进行调整。缴费比例不变,但是基数降低,例,之前是按全额工资(如5000)进行缴费,现在改为每

企业降低社保缴费基数违法吗社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%

支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。 常见的用人的单位恶意降低社保基数的做法有: 年度申报社保缴费基数时,不实申报并不按规定与劳动者

刚开始入职跟老板谈的是实际到手的工资6300.社保是按照最低基数缴纳的,现在公司说 降低生产成本,我国的劳动合同法对于公司裁员也做了相关规定,那么公司无故裁员,是否

企业如何才能降低社保的缴费基数我单位现在要为员工办理社保,但公司一直处于亏损状态,公司如何才能降低社保的缴费基数,请各位有智之士不吝赐教.多谢!

当月在单位户里做减少手续,然后等待审核通过之后,再以新的缴费基数做增加手续。这 公司降低社保缴费基数无故调岗 华律法律问答顾问 您好,这种情况您可以首先与用人单

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