降低社保基数工资结构表?社保工资基数怎么算!

因为报给社保局的工资是假的。由于目前我国特有的体制,医保、社保、公积金管理中心、税务局是不联网的。所以你实际上发多少工资谁都不知道。 1、企业做假账,整个账本都是假的,里面的工资表自然也是假的,只是以最低标准的工资通过银行给你们转账,其他的发现金(由于是假账,必然有大量不开发票的交易,现金有很多。) 2、企业准备两份,甚至三份、四份工资表,给各个部门提供的数据不同,在实际发放和工资表上的金额的差额用其他的发票来冲账。风险: 做假账的风险,除了罚款、吊销会计从业资格、还有刑事责任参照《会计法》用发票来冲也是违反税法要求的。因为这些发票不是企业生产经营实际发生的费用, 进销售费用、管理费用和进应付职工薪酬是不同的。企业就是逃企业所得税。 = 正常来说你每年所缴纳的医保、社保、公积金都是以你上年度平均工资来定的。如果不足的或者新参保的要按当地医保、社保、公积金管理中心给的最低标准。如果你的实际平均工资高于基数, 社保、医保、公积金如果按你实际的工资,也

结构,只按其中某部分工资来核定社保基数的做法是违反规定的,单位和个人任意约定基数的做法更是行不通。人工成本的控制是个综合性的问题,仅仅单纯地靠降低社保基数来压

单位为职工申报社会保险缴费基数应如实申报,一般是按上一年度职工的劳动报酬总额进行申报,主要由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成。所以少申报基数也是一种违规行为。

而这个基数计算口径的变化,其实就是通过增加私营单位加权计算,来降低社保缴纳基数的。想获得2019年个税新政实操指南,涉及工资表及个税预扣

深圳的企业,可以人为地从月工资中拆分出一部分来,作为非按月发放的项目。举例:每月工资8000元,如果真想降低社保缴费基数的,最简单的做法,从中拆分出3000元来,作为一个

深圳的企业,可以人为地从月工资中拆分出一部分来,作为非按月发放的项目。举例:每月工资8000元,如果真想降低社保缴费基数的,最简单的做法,从

可以人为地从月工资中拆分出一部分来,作为非按月发放的项目。举例:每月工资8000元,如果真想降低社保缴费基数的,最简单的做法,从中拆分出3000

缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的3

社保有地税代征后会面临的问题。显示全部关注者 6 被浏览 209 关注问题写回答暂时还没有回答,开始写第一个回答

等于多交社保了,求解怎么修改工资降低社保:要看你申报了没有,如果还没有申报,可以把他减员然后再增? 如何降低社保基数 新手操作社保,把3000工资报成5000工资了,等于多交