医疗补助金的规定?医疗补助金的标准!

已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的,用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分,从工伤保险

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简介：又称医疗补助金，是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职

劳动合同法中并没有对医疗补助费作出相应的规定,医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的政策文件中,根据相关政策,企业应在以下几种情形下应

首先,计算期间的医疗 "医疗需求"3和4提供企业职工因患病或者非工作相关的伤害,你需要停止工作医疗时,根据我的实际工作生活和在本单位的工作寿命,3个月至24个月的医疗期: (一)单元五的工作生活十多年的实际工作中,为期三个月,五年以上至六个月。 (二)十余年的实际工作经验的单位,五,六个月的工作寿命;五到十年九个月,10岁到十五岁以下十二个月;15年超过二十年十八个月;超过二十年24个月。 医疗期内的3个月内6个月的病假累计时间6个月的十二个月内病假累计时间后十五个月,9个月累计病休时间; 12个由十八个月内病假累计时间; 18月病假累计时间内24个月的; 24个月30个月累汁生病的时候。 二,期间的医疗 按照企业职工的医疗需求的医疗期内,病假工资,疾病津贴"第5条的规定费和医疗待遇按照有关规定。具体做法是: 1,病假工资。 根据第59条的规定,部劳动"中国中华人民共和国(以下简称"劳动法意见"),工作人员疾病的"劳动法"的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费,病假工资或疾病津贴费

医疗补助费又称医疗补助金,是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。那么201

在工作时遭到伤害,经鉴定为工伤的,可以主张工伤赔偿。不过,在主张工伤赔偿时,还要确定工伤等级,即伤残等级。那么,最新一次性工伤医疗补助金规

医疗补助费不属于工资的范畴。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定,下列各项不列入工资总额的范围:…(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、

用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补

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