公司额外增加工作量

公司没有提出续签,但继续正常工作,2011年底怀孕,因为工作岗位只有本人一个,请假公司将不能正常运营,公司态度上大为转变,不愿意协商补偿,增加工作量,让按时完成。这种情

公司没和我签订劳动合同,因为公司额外增加我工作量,又不做出相应的报酬,觉得委屈那一刻提出了离职,公司同意后我就走了,我提出要求公司赔偿我未签订劳动合同的双倍工资

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间;4、综上女员工可以拒绝增加工作量,发生争议可以依法申请劳动

本来工作量就很大,实在是气愤,我该如何拒绝呢:在工作量很大的时候请一两天病假,就说身体不适呗,有可能的话让医生?

如果是工作时间内增加的工作量,你可以与公司协商,要求增加工资收入;若是工作时间外,则算加班,可正常主张加班工资。 2017-08-16 10:07 0 其他 (

1、签订了劳动合同依据劳动合同法第三十五条规定公司变更工作内容应当事先与劳动者协商致采用书面形式变更劳动合同相关内容否则属于违约行2、还没有签订劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定劳动合同法颁布之日起超过月满年未与劳动者订立书面劳动合同向单位索取二倍工资3、单位做法违法还想继续干下去电投诉当地劳动执法监察大队们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正;想干了直接劳动行政部门申请劳动仲裁维护合法权益

每个岗位都有其相应的工作内容和工作量,以及工作职责。公司领导强行给员工增加工作量,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内,能够完成原有工作量,在有效工作时间多余的情况下,能够完成领导增加的工作量,那么是可以的。工作量增加后,相应的劳动程度也会增加,工作质量也是值得考虑的一方面,但是员工最关心的还是工作薪酬了,在原有的基础上增加了工作量,工资待遇是不是也有相应的增加,如果没有增加的话,那么就是公司领导变相管理了,可以找他具体商谈。