企业社保按照最低基数缴纳是否违法?公司社保是按当地最低基数缴纳!

基数,单位、个人按规定比例缴纳。 缴费基数越高、缴费年限越长,退休后领取的养老金就越高。但缴费基数高也意味着每月您个人按比例缴纳的社保费也多一些。 社会保险费

单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于:A您个人月工资是否低于当地最低 2如果公司对高收入员工提出按照最低缴费基数让员工每月

低基数交的,明明我的工资高于本地最低缴费基数,虽然我每月能拿的工资多了,但长远来看并不划算。想问下,公司按照最低基数缴纳社保违法吗?我

昆山这边如果公司没有按应发工资缴纳社保,而是按最低基数缴纳,可以随时解除劳动合公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2

一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳,另一个地方或者企业必须足额缴纳公司也知道不交社保是违法的,可最终还是答应了,要求是

先讲结论吧:不一定损害劳动者本人的利益。但一定损害整体劳动者的利益。讲一个前东家外籍领导真实而悲伤的故事:那是2008年劳动合同法颁布实施后不久,上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了,原因很简单:仲裁不要钱啊。有一天公司外籍大领导视察某部门,这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭,他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例,总监娓娓道来:客户公司招聘蓝领工人时,少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时,威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判,甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高,工人看见其他人告成功了,自己在离职时也会搞事情,这个月刚开始就三起了。外国人是见过世面的,立马指点江山:显然这已经成为了公司的用人风险,为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢。总监一脸无奈,解释:公司如果按照法律规定缴金--薪水不如其他公司高--工人就会走;这样的缴金方式之前和员工是谈好的。而且工人和公司谈赔偿,根本不要要求补交五险一金,是要再给他一笔现金赔偿。这个畸形的无解案例,听得我外国大老板三观崩得粉粉碎……1.少缴,个人并不一定收到

员工缴纳社保并没有违反劳动法,就算劳动者认为公司做法不合理,也不能够怎么样去追究公司的责任。关于单位给所有员工都按最低基数缴纳社保

社保我们的在参加工作以后,法律规定的所享受的权益。但是社保也有享有的缴纳数额的规定,这些规定你都清楚吗?企业按照最低基数进行缴纳是否

如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法: 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数