公司没有老员工_公司人员流动频繁

为何企业宁愿高薪招人 也不给老员工加薪?

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私企员工有没有退休金?老了怎么办?

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职工经适房没有职工的份 老职工发动占楼行动

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老员工干活多工资却没有新人的工资高,一怒之

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没有大腕儿只有老职工(组图)

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华为清退34岁以上老员工:是狼性还是没有人性

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北京石景山热电厂老员工:我希望最好没有排放

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老板跑了,员工没有拿到一分工钱-桑田路,老板,

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日本要求公司强迫员工休假以防过劳死|过劳死

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Facebook老员工的回忆:都靠运气--东北网IT频

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老员工目送北京游乐园离去 曾经很有优越感(图

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其次是老员工，他们对组织有着惯性依赖，一个优秀的企业和一个濒临末路的如果这是一个优秀的公司，那么良币

人家还不要，说没有为公司做一个公司留不住老员工也是有原因的，首先，你这个公司要有让员工留下来的理由，

相对来说，老员工没有新员工的拼劲，他们做事只求不犯错，缺少创新的勇气，从公司发展的角度看，这是非常

说明这家公司没有企业文化，留不住一名老员工，相对来说服务业的员工流动率也比较大。另外你也可以看一下，

老员工不同意走这种状况的原因也有几种，一种是公司没有按照国家《合同法》的规定给予足够的赔偿；

老员工是公司的宝贵财富，如果流失非常可惜。但是有些中小民企没有设置那么多领导岗位，一些老员工工作许多

所以同样的岗位，这位老员工最多加薪到12K，有很多人会很纳闷，老员工对公司的业务，制度，流程，人际交往

我们来这公司上班没有一个月，公司不能长久。十多年的老员工对于任何公司来说，都是一笔财富。老板单方面