工资按照30天算合法吗_工资按22天还是30天算

辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗?

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单位说培训是不算正常上班不给工资的这么做合法吗？但是乘以上班的天数的时候又不算我

如果公司强制按每月30天算的话 我应该怎么维护自己的权益 公司没有跟我签合同 2、工资不是按照30天计算。

我还在试用期 工资1300 现在发工资 是21.75天计算： 30天！按22天算！扣工资时也按22天扣

不算，正常是算法都是按照21.75天算的,具体算法如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资应当对房屋征收的合法性

还有抚养费有明确的要求至 回答：您好，不合法也不合理。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%2

如果除以30天，那就是从进公司的哪天起国家有规定工资是按22天还是21.5天算我忘了，应该就是你上班的天数

应该是按照每个月工作21.75天，实际工作日计算实发工资。回答：合同不违反法律强制性规定的，就是合法的。