合同工资和实际工资_正规简易劳动合同范本

合同工资多写了个0,被公司辞退时主张赔偿31万

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劳动合同或暗藏大陷阱:微信签订的劳动合同合

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企业工资发放漏洞多 劳动合同工资模糊

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善用合同约定及规章保障薪酬权益(2)(图)

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未签劳动合同赔付双倍工资(图)

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一女工讨要工资先喜后恼

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无效合同也能得到报酬(图)

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如何签订劳动合同中的劳动报酬条款

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温桂花委员:提高环卫合同工工资待遇 推动环卫

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(2)工资结算汇总表+++为了总括反映整个企业及

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官方解读新劳动合同法 同工同酬不等于薪酬待

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沈阳:公交司机工资3年内赶超社会平均工资

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重庆沃尔玛与员工签合同承诺工资增8%|工资 增

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NBA巨星薪水飙升仍廉价 产值远高于到手合同

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单位不签合同需付双倍工资(组图)

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而虽然在劳动合同中双方约定了工资的数额，但在现实中实际劳动者领到手的工资发现却与约定的不一致，此时

公司口头约定实际工资为3000元，劳动合同上却写2000元。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。

劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定，劳动

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）加班工资和假期工资的计算基数不得

我的实际工资是3000，但是公司和我没问题,基本上绝大部分的企业都是这样的,合同上的工资作为缴纳社保和支付

劳动合同工资与实际工资不符，这样对员工有什么不利？某职员基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着

如乙方工作一年以上时间合同工资标准不低于每月多少多少，现在我干了三个月单位应按按照你前两个月实际工资

实际工资是5000,分为基本工资4000,绩校1000三个月一发,但合同签的是2000,保密费用500,公司2个多月不发工资

我先签了劳动合同，合同工资3000元，为每月发放的全额工资（5000元）的60可以通过工资单或是工资卡等情形来