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其中包括从薪资体系建立、定调资业务到薪资标准灵活定制,支持岗位工资制、薪点工资制、技术等级工资制
很多公司在创立初期为了吸引优秀人才加入,在薪酬上基本都是被动的,一般只要求职者期望薪资不太离谱的,
在学校的时候专业课老师就说过在入职之初,我迅速完成了从助理到专员的转变,如今却在薪酬专员的岗位上停滞
我是HR做薪酬专员,有没有人做薪酬每个月都会错的?我想问下啊!背景是这样的,今年2月进入公司,本来以前
想了解 技术专员–IT技术支持的发展我也是学Java的,听说IT技术支持干会比较累,目前就IT行业的发展方向来
3.与技术团队沟通,参与人事系统的1.有薪酬实操经验,熟悉相关国家政策法规,有外籍员工薪资计算经验者优先
想了解 技术专员–IT技术支持的发展但工作3年后,做的好的能到主管薪水可以到10K以上,一般的也就在6-8K.
如题,薪酬专员有前途吗 人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新