hr为什么不考虑裸辞者_hr变卦

奖成留人 利器 说走就走 弊大于利-年终奖 HR 说

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90后职场新主张 多重职业开始流行

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下面是一位资深招聘HR的揭秘，看完而裸辞者一遍遍把简历投到这些岗位上，却得不到反馈，就会钻进牛角尖：为

裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职

短期的失业和裸辞，按理说应该是可以接受的，为何HR们就是不能理解呢？这就是市场规律，HR代表的是公司，

工作8年了，今年7月份“裸辞”的，为什么要加双引号，因为当时辞职的时候，有一个口头为什么不合适呢？

1、了解裸辞者的离职原因 裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职，他们很可能是因为一些不可抗拒

裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期

在职场跳槽的时候,骑驴找马的人要比裸辞者多，因为骑驴找马看上去要比裸辞者要理智，尤其在非客观条件的

那个HR说，在职的谈待遇时有底气，议价能力强，裸辞的就弱势多了。FROM 111.30.141.* 这是有可能低价捡漏的

面试之后到底发生了什么？那些等消息寂寞的夜，你是如何尤其是裸辞的你，会不会因为收不到回复而担惊受怕？