效益差降底薪?不协商不合法!
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效益差降底薪?不协商不合法!
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.招募零基础舞蹈学员,毕业任职舞蹈老师,底薪8
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导游薪酬制首获法律支撑:有底薪 可拿小费
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效益差降底薪?不协商不合法!
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金义都市新区:高薪难求熟练工 三千岗位缺口待
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找暑假工谨防的三个陷阱
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中超球员都开什么车呢?豪车应有尽有,我们一辈
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这个问题比较复杂,盼懂法人士详细现在马上到当地的劳动部门去申请劳动仲裁,不签订劳动合同是要支付双倍
我在广州一家A公司上班,底薪为4400不能签 你好,单位的做法违法,可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁。不
扣基本工资合法吗?我现在从事业务工作,底薪2700加业务提成,试用期三个月拿工资的80%,来公司上班后,
跟派遣公司来的,旷工三天,公司说一分钱不得合法吗 回答:你好,不合法,必要时到当地劳动部门投诉。
您好!放假第一个月要支付正常工作时间工资,自第二月起一般要确实经营困难,才可继续放假,工资按双方约定
有损失的,再看公司是否是根据公司的规章制度或劳动合同扣除底薪 不合法,可以申请劳动仲裁。赞 2013-05-31
不合法的 不合法的 可以向劳动部门投诉解决 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。不合法 劳动
贷款手术费是百分之一贷了一万六手术费收取一千五请问这合法吗 回答:合同中有载明吗?10小时前 眼睛工伤