薪资制度_薪资体系

薪资制度相关问答

简介：工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体

简介：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜

好的详细的工资管理制度

答：公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如

如何设计薪酬制度?

答：公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规

工资薪金制度怎么写

答：1.薪酬按照公司规定执行,从合同生效日起薪,从离职日停薪,公司实行薪酬下发制,每月XX号前发放上月工资。 2.公司对薪酬实行保密制度,员工不相互谈论薪酬。 3.考勤:每月月底

退休时工龄工资制度

答：计算退休工资跟你的工龄有关系,但并不是主要的,主要看你的个人账户里的多少钱,把它除11,基本差不多 新浪网有一个计算器,你可以试着算一下http://finance.sina.com.cn/283

私营企业的工资制度

答：一、技术、管理人员,尽量年薪加补助加年终奖金,以便往住留人,工资分为:基本工资,可以按当地最低工资标准乘以12;岗位工资,就是按职务高低拉开档次;学历;职称;本企业工龄;补

工资分配制度.

答：第7条与《工资管理制度》中的工资制度评价相联系。 五、工资支付 1.公司实行月薪制,按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难,暂时无法按时支付工资,须与

企业在什么情况下会选择变更薪酬制度?

答：通常出现如稿世下举敬携状况,企业会考虑调整内部薪酬制度: 原薪酬制度建立于多年前,随着外部社会及内部企业持续发展,目前已不再适用。 经一段时间的实施验正伏证,原薪酬

求一份小企业的工资薪金制度范本 急

答：我们企业就是建筑业的,但是我们的是年薪制的,全部年薪除以15个月发放,最后不高于三个月做为奖金.有什么问题可以补充

销售人员的薪酬制度

答： (二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。 (三)基本工资加佣金制:基本工资加佣金制指将销售人员的收入分为固定工资和销售提成

外资公司工资薪金制度

答：管理人员薪酬制度 第一条 为充分体现绩效交换收入的分配原则,真正实现奖惩分明,为公司吸引人才、留住人才,激发员工的工作积极性和爱岗敬业精神,形成公司科学的薪酬管