定时工作制_最新劳动法

定时工作制相关问答

简介：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责

不定时工作制

答：1. 不定时工作制不违法劳动法,但是,单位必须有申请并且获得批准,按照不定时工作制,劳动单位不支付加班费; 2. 首先确定你签订的是什么性质的合同,上面有没有明确讲到不定

实行不定时工作制

答：司实行不定时工作制(弹性工作制),部分企业人员、所在岗位实行不定时工作制,并规定单休与双休轮流(大小周)的上班制度这么描述“可行”。 标准工时制:综合计算工时制都是

不定时工作制申请

答：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工

不定时工作制休息时间怎么安排的

答：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行

不定时工作制休息时间是怎么安排的

答：2、但是如果遇到“法定公休假日”外,就必须进行调休,如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资。也就是说,实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作

不定时工作制如何签订劳动合同?

答：1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的,没有差别。 2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制(一般情况是选择标准

公司要求员工签定不定时工作制,不签可以吗?

答：不定时工作制的实施要经过职工代表大会的通过和工会且签定不定时工作制的员工签名确认后由公司向人力资源管理部门的申请批准后才可实施,签订劳动合同必须合法和自愿

不定时工作制,上班不打卡,就可以不给加班费吗?

答：其实这个在国家是有硬性标准的,国家规定每个每天的工作量是8个小时,超过8个小时的话就要给加班费,但是如果你的公司不定时工作制,上班不打卡那么可能就对大家的工作时

用人单位可以自行设置不定时工作制吗?

答：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中也明确规定了用人单位如需实行不定时工作制和综合计算工时工作制应当报有关部门进行审批。所

对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照

答：对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业