末位淘汰制_末位淘汰制合法

末位淘汰制相关问答

简介：末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位

简介：末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,

末位淘汰制指什么

答：能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使公司更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中实施末位淘汰制对促

餐厅末位淘汰制是什么意思?

答：餐厅末位淘汰制是按周期对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的菜品版的原材料登记下架,下个权周期再用其他新菜品替换。在吃饭这件事上,本就厉行节约、不喜浪费的广州人推

企业实施末位淘汰制合法吗

答：人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想

末位淘汰制的优缺点

答： 在人力资源的专业角度和立场里,对于先进和落后的态度,是绝对正确的。 但是,在具体的范例和案例里面,绝对执行的发生和效果的评价,就是值得必须在正确评价和评估的所

你对末位淘汰制有什么看法

答：1、无法调动全体员工的积极性;2、容易使人际关系更加复杂,增加内耗,影响团队精神,造成优秀人才流失,不利于单位的长远发展;3、考核方法不一定科学;4、末位淘汰制有违法

华为末位淘汰制?

答：末位淘汰制是指公司员工按照一定的考核方式淘汰本分员工的制度

华为末位淘汰制?

答：末位淘汰制,这种制度好和坏,公有公理婆有婆理,不过,看看世界上的精锐部队的人才选拔,就可以知道其威力了,大名鼎鼎的英国皇家空军特勤部队,美国的三角洲,海豹特种精英部

末位淘汰制的利弊

答：    末位淘汰制度的拥护者们把末位淘汰制奉为“速效良药”,可以促进竞争和提高能力,好处多多。尤其是前面有GE等公司的成功例子,当时GE运用活力曲线

末位淘汰制的利弊

答：获得了巨大的成功,使企业获得了巨大的活力。 有人说末位淘汰制的推出,使你有了危机感、使命感、紧迫感,末位淘汰使你无怨无悔。而末位淘汰制作为一种绩效管理制度,在适

跪求一份末位淘汰制范文!!非常重要!高分悬赏!!

答：末位淘汰制 末位淘汰制考核的原则和目的 1.1 引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制