生育津贴和产假工资

生育津贴和产假工资相关问答

生育津贴和产假工资

答： 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司,即给工资,

产假期间单位给发工资,还有生育津贴吗

答：如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于 4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资,比如

生育津贴高于实发产假工资,个人可以要回高出的津贴吗

答： 生育津贴与产假工资,只能领一伤,就高不就低。放心拿着高出的津贴。

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗?

答：恩,生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。 不过如果你单位在 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险

男职工生育津贴和产假工资

答：男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育

生育津贴(产假工资)如何计算?

答：1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、但是,若企业为职工缴

关于产假期间工资和生育津贴

答：1、生育津贴即为产假工资,休假期间单位停发工资; 2、产假工资的计算都是遵循当地政府部门发布的计划生育管理条例的规定执行,具体请咨询单位人事部门; 3、依你所述,此情

关于生育津贴和产假工资的规定

答：用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴

生育津贴扣除产假工资如何记账?

答：借:银行存款 10000 (收到津贴) 贷:其他应付款 2000 应付工资 8000 借:其他应付款 2000 应付工资 8000 贷:银行存款 2000 管理费用-工资 8000 我是这么做的,就是冲减已付工

产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗?

答：不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工。例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元