工资保密制度_企业拖欠员工的工资如何处理

工资保密制度相关问答

工资保密制度是合法的吗?

答： 这个提问者的心里我们都是可以理解的 您说的这种做法很多企业都在效仿 当然有它的好处和不妥的地方 综合起来的话 是利大于弊的 是不是合法没什么追究的 即使打官司

为什么公司要实行薪资保密制度?

答：从公司角度来说,实行薪资保密制度有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。 从员工角度来说,实行薪资保密制度有利于保护

公司为什么要求员工遵守工资保密制度呢?

答：于是就会对月薪产生“攀比满足感”失衡,产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。公司用工资保密制度来防止因工资问题产生的跳槽、加薪问题的产生。

为什么很多公司有工资保密制度?

答：好好工作,不会产生心理落差、消极怠工、跳槽,以及闹腾主管加薪。同时,通过薪资保密,企业可以给能力强,表现好,绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才,薪资保密原则对这

请问公司工资保密制度是否已经违反了劳法条例|

答：工资保密制度是违法行为.工资结算要公开,透明. 劳动合同法规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

你的公司是实行工资保密制度吗?

答：我之前公司薪资保密制度执行的很严,只有发现有询问薪资或透露的都被开除,而且确实有因透露薪资而被开除的。但现在的公司说是说保密,但是没有什么制度管控。

为什么企业热衷于薪酬保密制度 ?

答：薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外,如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的,收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。第五,保密的薪酬制度会

关于薪资保密制度有何优缺点,以及该如何改进

答： 缺点:没有真正的保密;缺乏对员工的激励 改进:1)如果能够做到公平,可以不用保密(通常很难);如果做不到,需要保密;2)可以通过不保密的激励措施加以弥补;3)工资制定和调整的

请问一般公司,企业为什么要实行工资保密制度,这样做对公司有

答：任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权,这似乎包括为他们的收入保密。 薪资的保密制度来源于企业间的竞争,特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有

公司工资保密有保密制度,但是我的工资开的很不合理,怎么办?

答： 我觉得还是先想想自身的问题的吧,如果你做的够好,对公司来说你够重要,那么就不会这样的情况发生。 当你伸出一根手指指向他人的时候,有三根手指是指向自己的,所以凡事