国企工资标准_国企招聘信息网

国企工资标准相关问答

简介：工资标准又称"工资率"。国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一

一般国企普通员工工资是多少

答：一般国企普通员工的工资在2000元左右,大学刚毕业进入国企的工资大概是1500元左右。 像海尔、联想这样的大公司月薪一般比较高,具体的数目就不太清楚了。

国有企业工资待遇

答：如果你说的是国有企业,应该与资历工作年限学历工作岗位等因素挂钩。工资标准的确定比较复杂。 所以你最好了解清楚,是不是你与别人的基本条件都相同。再有你可以到

国有企业员工工资标准有什么组成,

答：主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。

国有企业的标准工作待遇是什么情况

答：没有什么标准工作待遇,现在基本上也都是企业自定的。 按照岗位的,做操作工一样1000多块,做领导也是上万的月薪,和其他企业没什么区别

国企的工资档标准是什么?

答：当然不一样,垄断性行业的国企的干部工资肯定会高

河北省国企现行工资标准

答：河北省国企那么多,有大也有小,有的效益差,有的效益好,各城市也有差别,虽然是国企也不会有统一的2013年工资标准。只能有“最低工资标准”。 引用:百度文库《河北省201

国有企业的基本工资如何确定?

答：国有企业的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚,缺乏系统性和前瞻性,往往是方案 让企业苦不堪言。为了避免这种现象的发生,就要求企业必须树立薪酬的系统观念,只有

国有企业中有初级职称的工资标准是什么?

答： 各地的情况不同,可以向当地的劳动和社会保障局咨询。

现在国有企业领导的福利待遇有标准么?

答：没有标准,都是上级主管单位说了算,不过也没必要有标准,光1个月的灰色收入和隐性收入就够普通工人几年的工资了。

请问国企的病休工资的发放标准?

答：病假工资是根据企业内部规章制度制定的,用人单位可以根据自身情况,在符合法律规定的前提下,制定病假工资的发放标准。 法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准