激励相容_员工激励方案

激励相容相关问答

简介：得到的结果也是集体利益的最大化。具体示例 会展行业的激励相容理论:就是要实现主办机构、参展商、采购商的

简介：激励相容(Incentive compatibility)哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指:在市场经济中,每

简介：激励相容约束是指在一个激励合同下,代理人总是在所有可能的行动集中选择能使自己期望效用最大化的行动。激励

激励相容的定义

答：激励相容 在存在道德风险的情况下,如何保证拥有信息优势的一方(称为代理人)按照契约的另一方(委托人)的意愿行动,从而使双方都能趋向于效用最大化。

激励相容。。

答：就是针对不同的对象,采用恰当的方式去激励人。

名词解释激励相容原则是什么

答：使行为人追求个人利益的行为,正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合,这一制度安排,就是“激励相容”。现代经济学理论与实践表明,贯彻“激励相容”原则,能够有效地

需要理论对激励相容原则有哪些贡献?

答：在实施激励相容原则时,需求理论有助于管理掌握如下人的需要特征,1,人的需要是多种多样的,不同时期可能有不同的需要,同一时期也可能存在多种不同的需要,因此激励时应注

什么是激励相容性原理

答：哈维茨创立的机制设计理论中“激励相容”是指:在市场经济中,每个理性经济人都会有自利的一面,其个人行为会按自利的规则行为行动;如果能有一种制度安排,使行为人追求个

激励相容约束在合同设计中有什么作用

答：哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指:在市场经济中,每个理性经济人都会有自利的一面,其个人行为会按自利的规则行为行动;如果能有一种制度安排,使行为

<管理经济学>激励相容是如何解决经理人道德风险问题的?

答：进而在一定程度上减少了企业的价值。因此如何防范经理人的道德风险,如何对经理人员的行为进行激励与约束具有重要的现实意义。  

农民合作社发展与乡村基层管理组织如何形成激励相容

答：不断提高合作社管理者的能力,加强合作社组织治理,尤其要注重体现组织成员的意愿和行使各项权力的诉求,实现农民合作社制度安排上的非均衡性和激励相容性。 第三,努力解

较为复杂的企业组织中,如何设计出满足参与约束和激励相容条

答： 说白了这就是企业的工资序列设计,由于牵扯到每个人的切身利益,这是一件很复杂的工作,在不知道你所在企业规模,从事行业,效益等的情况下,只能提示: 要考虑: 1.目前的工