新劳动法辞退_劳动法在线咨询

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新劳动法辞退相关问答

新劳动法,如果辞退员工如何赔偿
答:用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支 即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第
新劳动法辞退员工补偿
答:1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
2014最新劳动法辞退赔偿如何计算
答:还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿:根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
答:营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》
新劳动法 辞退
答: 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离
新劳动法辞退补偿
答: 企业提出与你解除合同要付你双倍工资。
新劳动法辞退赔偿
答:由于你已经与公司签订了无固定期限劳动合同,公司辞退你,你有以下权利: 1、要求公司继续履行劳动合同。 根据如下: 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
新劳动法辞退赔偿
答:3月后没有签订劳动合同,单位随时可以解除劳动关系,支付一个月的替代通知金和补偿金即可,补偿金按照你工作年限一年一个月。半年半个月。 自己辞职。没有补偿金。 另2
2019新劳动法辞退补偿标准规定有哪些
答:新劳动法辞退员工补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
答:b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,新劳动法 辞退补偿。致使原劳动合同无法履

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