同工不同酬_同工同酬是什么意思

同工不同酬相关问答

简介：这是性别歧视。许多人即使知道待遇存在差别却"敢怒不敢言"，这是一种显失公正的分配制度。要实现同工同酬

对于有经验的职场人士来说,当遇到同工不同酬的情况时,可以考虑以下几个问题,薪水是否符合自己的能力水平?薪水是否已经达到了自己的期望?薪水在所在行业水平怎么样?等

二、用人单位同工不同酬违法吗 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当

[最佳答案] 同意楼上的，但是还有一点值得注意，如果去反映了，那么这项工作是否还能保住，即便保住了，上司是否始终对你存在意见，这是不是也要予以考虑一下?现实中的确存在那么一些企业是想以最低的人工成本招聘人员的，即使达不到国家要求的标准，尤其是小企业。大企业相对会规范一些。

一、同工不同酬违法吗同工同酬是违法的。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。第46条规定:“工资

但同工不同酬,身份制度,让人工作起来很窝心,你把情况向上面反应,可是没有用,不能彻底解决,因为你不属于它正式职工,你去告它?那你就别想在供电行业存活了,这供电行业水很

面对同工不同酬怎么办?

答： 好好干着吧,跳槽不可取,以前我意气用事,我一个大学科班出身的专业人员,竟然比一个职高小妹的薪水还差点,我当时跟你的心情一样,后来才发现,现实比我想象的残酷,一个女孩

同工不同酬违法吗?

答：同工不同酬的行为是违反我国宪法里的平等原则的。但在我国暂时并没有设立违宪审查机构,所以对于一般的违宪行为因为没有对社会公共秩序造成危害一般不予处罚。

同工不同酬怎么办?

答： 企业薪酬管理存在问题,肯定缺乏科学有效的激励机制,这种情况看看是否在企业中普遍存在,如果是的话,可以以集体名义向领导反映,引起领导重视,事实这种情况作为员工往往

怎样看待同工不同酬?

答：同工不同酬是由于工作的熟练程度、人员的长远稳定性等原因造成的。临时工的流动性大,正式员工由于签署了劳动合同,稳定性较强,并且可以不断培训临时工。 当然,很多公司

请问同工不同酬是否违法劳动法

答：2、同时,同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理,用人单位并非不明白,他们之所以置国家法律于不顾,一方面是受经济利益驱使,同工不同酬可以大大减

假如公司对待员工同工不同酬该怎么办?

答： 同意楼上的,但是还有一点值得注意,如果去反映了,那么这项工作是否还能保住,即便保住了,上司是否始终对你存在意见,这是不是也要予以考虑一下?现实中的确存在那么一些企

“同工不同酬”你如何看待?

答：网友们在此帖下的意见,实际上对“同工”存在着不同的理解。实际上,同工不同酬在眼下的许多行业里,更多的是反映了等级观念,身份歧视和经济剥削。比如,同样站马路指挥交通

同工不同酬从人力资源角度怎么分析

答：在企业管理和人力资源角度来分析: 出现同工不同酬,首先看其员工是否是同能。其次如果同工但不同能当然也会出现不同酬的现象。在事例中A和B是同工,如果A的效率比B的

面对同工不同酬怎么办?

答：面对同工不同酬怎么办? 原则上应该是同工同酬。 如果你觉得存在不公平,你可以与老板协商,协商不成时可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。

同工不同酬合法吗?

答：实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的