周末加班工资如何计算_周末加班工资计算公式

周末加班工资如何计算相关问答

[最佳答案] 1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；2、法律依据：《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢? 周末

职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基

劳动法节假日加班工资计算方法(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。日工资基数。日工资基数的计算方

用人单位需要按照规定的标准来计算、支付加班工资,而不能自己私自定加班工资的标准,这样的行为无疑是无法的。那员工就可以向单位所在地的劳

周末加班工资是怎么计算的?

答：加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资

星期天加班工资,如何计算?

答：第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的

新劳动法中关于周末加班工资怎么计算的?是按正常工资的2倍

答：按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一

周末加班工资如何计算

答：周未?星期五才是周未哦.周六周日统称双休日.日工资按照基本工资除以21.75.双休日加班就按这个日工资的双倍计算.

请问如何计算周末加班工资?

答：应当得到200%的工资。 如果不能安排不休,应该算加班。要支付200%工资。 支付200%工资。 不能安排不休,应该算加班。要支付200%工资。 200%

员工的加班费如何计算?

答：工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200 工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算

行政及事业单位星期天加班工资如何计算

答： 可以补休!

行政及事业单位星期天加班工资如何计算

答：是否有加班费,取决于你与行政及事业单位的关系。 如果是劳动关系,那么如果单位不能安排补休,则需要支付你2倍的工资; 如果不是劳动关系,则需要按照人事制度处理。

每天上班7小时,周六、周日上班,加班工资如何计算?

答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 星期六和星期日为公休日,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以加班工资计算如下: 公休日加班工资=加班工资的计算基数