“没想到我还有机会聘上副主任医师,乡镇卫生院的年轻医护人员们总算有了盼头,他们最近的干劲比以前更足了。”26日,在泗水县泗张中心卫生院,聊起乡镇技术人员直评直聘制度,中医理疗科主任崔建玲难言喜悦之情。作为首批受益者,她和泗水另外6名乡镇技术人员被直聘为“副高”职称。济宁有312名乡镇专业技术人员(其中卫生系统197人)分别被直聘为相应的技术职称。该制度打破基层技术人员职称晋升的天花板,乡镇振兴有了人才保障。
直评直聘
年轻人可有了盼头
26日,因为是农忙时节,医院的理疗科不算忙。崔建玲电话回访患者徐建军的康复情况。因为左、右丘脑出血,徐建军瘫痪在床,给家人带来诸多不便。崔建玲接诊后,给予针灸、拔罐、艾灸等中医适宜技术治疗,徐建军刚完成第4个疗程的理疗,3月底回家康复。目前他已经恢复部分生活功能,能够独立进食。
崔建玲所在科室为医院的龙头科室。她在卫生院工作了25年,擅长心脑血管疾病后遗症的康复理疗。“按照以往的惯例,在乡镇卫生院拿个中级技术职称退休已经很不错了。不少同事都这样。”崔建玲说,副高职称对她来说,一度是有愿望、没希望。
2018年8月,我省出台《推进乡村人才振兴若干措施》,针对长期在一线工作的基层人才专门建立“直评直聘”绿色通道。得益于“直评直聘”绿色通道,崔建玲的愿望实现了,实现了有愿望、有希望。
目前崔建玲虽然还没拿到“副高”的纸质版聘任证书,但前期已公示电子版聘任证书。医院已着手办理相关手续,逐步落实副高待遇。
看到直评直聘带来的实惠,在医院工作四年的主管护师刘玲也很高兴。“我们年轻人总算有了盼头。打破职称晋升的天花板,主管护师不再是我们职称的终点。”刘玲说,得益于这项政策,我们扎根乡镇卫生院心里更踏实。
扫除拦路虎
他们退休不留遗憾
邹城市大束镇卫生院内科主任李志伟从医30多年,2012年晋升副主任医师后,虽然符合晋升正高级主任医师的条件,却一直无法晋升,空留多年的遗憾。
受岗位设置结构比例指导标准的限制,乡镇卫生院不能设置正高级职称岗位。岗位设置的“天花板”,影响了医务人员的积极性。
《推进乡村人才振兴若干措施》中规定,在基层(含乡镇卫生院)工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制,直接参加职称评审。李志伟按照规定申报了有关材料,通过评审,晋升正高职称。
除了岗位设置“天花板”的影响,英语、计算机、论文、专著等成为不少乡镇卫生院技术人员职称晋升的“拦路虎”。58岁的泗张中心卫生院业务院长刘宪伟就面临类似问题。还有两年退休的他,2000年已经晋升主治医师(中级职称),虽然英语、计算机成绩过关、也发表过论文,但在医学专著方面是个短板,晋升副主任医师(副高职称)他心有余而力不足,一度成为他的奢望。
不过随着《推进乡村人才振兴若干措施》的落地实施,刘宪伟的奢望成了现实,他和崔建玲一起被直聘为“副高”。“没想到在退休之前还能晋升副高职称,这回退休时没有遗憾了。”刘宪伟高兴地说。
“乡镇卫生院副高级职称岗位有限,没有空岗无法申报。另一方面英语、计算机、论文、专著等拦住不少人。”泗张中心卫生院院长李欣说,“直评直聘”不受单位岗位结构比例限制,评审通过即可聘用,这是职称制度的重要创新和突破,也是尊重人才、留住人才的重要举措,更能让乡镇卫生院留住更多年轻人才。
打破天花板
基层留住人才不再难
刘晓正是崔建玲的儿子,菏泽医专临床专业毕业后,于去年考入泗水县星村镇卫生院工作。得知妈妈被直聘为“副高”职称,他工作更有动力,前进有了方向。“有这种职称晋升绿色通道,我们在乡镇卫生院发光、发热有了奋斗目标。”刘晓正说。
受职称晋升、发展平台等因素的影响,乡镇卫生院技术人员流动频繁,难以留住高学历人才。泗张中心卫生院院长李欣介绍,卫生院每年都有少量事业编招聘计划,前年有两个招聘计划、去年有两个招聘计划,这两年人才虽然未流动,但前几年陆续考走四五个。
过去很多基层卫生技术人员讲奉献、讲情怀,扎根基层,为当地经济、社会发展做出重要贡献。泗水县人社局人才开发科科长李峻说,尊重基层技术人员,不能让他们流汗又流泪。“直评直聘”绿色通道,打破职称晋升天花板,对他们来说可谓荣誉、收入“双丰收”,真正做到重视人才、尊重人才。
济宁市人社局统计数据显示,2019年全市共有312名乡镇专业技术人员享受“直评政策”,其中252人获评高级职称、59人获评中级职称、1人获评初级职称。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 曾现金 房体朔 见习记者 周治深 通讯员 包庆淼 徐文锋