江西70名教师辞职，清北毕业生竞聘深圳老师？这不是“围城效应”

前一段时间，一张截图在网上疯传——深圳南外高级中学招聘2020届毕业生拟聘名单。在这份名单中有一个非常耀眼的亮点，那就是：拟聘的20名新教师中，除了最后一个毕业于北师大的超级学霸，其他19人全部是清一色的清北毕业生。而这19名毕业生中，有13人是属于在清北本硕连读的超级学霸。

有人说，现在当老师居然这么“吃香”，连清华北大的毕业生都挤破头前往深圳的这所中学竞聘，老师职业现在是不是已经成为传说中“人人羡慕的职业”呢？但是，最近一段时间，又有另一则消息在网上爆料：江西临川的70名老师集体辞职，这则消息和清北毕业生前往深圳参加竞聘形成鲜明的对比。

有人说，这70名老师是集体主动辞职；也有人说，这70名老师因为长期在编不在岗，他们只是被教育主管部门正常解聘而已，他们是被迫集体辞职罢了，这对净化基础教育的生态而言是一件非常好的事情。

不管这70名老师是被正常解聘还是主动申请辞职，都意味着这70名老师从此与三尺讲台“绝缘”。在这70名老师，他们有的因为待遇“精致”而离开，有的因为夫妻双方分居两地而选择离开，有的因为身体状况欠佳而退出“教育群聊”，有的因个人的其他原因而申请辞职。

江西70名教师辞职，为何清北毕业生扎堆竞聘深圳某中学的老师一职？有些人可能会想到传说中的“围城效应”：有编制的老师不想继续当老师，其他高学历的人想要体验当老师的感觉。为何清北毕业生扎堆竞聘深圳某中学老师而江西临川的老师集体辞职？后者辞职的原因，有些人估计他们也怀着“世界那么大，我想去看看”的想法在内。

但是，我觉得这并不是“围城效应”：清北毕业生去深圳当中学老师，年薪是相当丰厚的。就拿深圳龙华的教师岗位招聘待遇来看，本科生的年薪可以达到26万以上，硕士生的年薪可达28万以上，全日制博士的待遇会更牛一些。而江西地区的教师工资和深圳的那些学校相比，还存在很大的短板。

如果江西临川地区开出的待遇比深圳南外中学的待遇还要牛，又有几个老师会选择离开或者保持那种与体制“若即若离”的状态？如果教师的待遇够牛，教师一个人的工资收入就能供全家开支还绰绰有余，那么还会有什么“夫妻双方分居两地”而辞职的尴尬呢？大不了直接由老师“包养”自己的另一半即可，这样就完全不用担心“分居两地”的问题。

深圳这样的大城市如此重视教育，在招聘教师时给出如此有诚意的待遇，那么乡村教育是不是也应该得到更多的重视呢？

据我所知，在农村地区，很多教师每个月的收入都是比较“精致”的：我一个朋友是河南的农村教师，他从教十年之后每个月的打卡工资是2924元，在相当一段长的时间里，他每个月都在等待工资什么时候会打到银行卡上。

就拿我自己来说，我在老家所在的学校从教，已经当了18年的老师，我现在每个月的打卡工资是3317.4元，在我没有写自媒体文章之前的日子，日子过得极其艰难——在我还没结婚的时候，我甚至领过一段时间的低保，直到后来我才渐渐摆脱困境。

哪里给的钱多，优质的师资力量就往相应的地方倾斜，这是一条铁律。希望在以后的日子里，乡村教师的待遇会逐渐“加大油门”，乡村的孩子会拥有越来越好的师资力量。