武汉保障一线医护人员家庭就业：持续三年，适当提供海外岗位

“由一线医护人员子女向家庭延伸，由一年期招聘延长到3年，由国内岗位向国外岗位拓展。”2月27日，武汉市招才局举行“致敬白衣天使⋅保障子女就业”工作推进会，进一步提升湖北战疫一线医务人员子女的就业保障。

据悉，自23日楚商和武汉校友企业家发起“致敬白衣天使⋅保障子女就业”行动以来，引起抗疫一线医护人员和社会民众强烈关注，纷纷认为楚商和武汉校友企业家勇于担当，在战疫关键时期为一线医务人员排忧解难。

在推进会上，泰康集团、卓尔集团、九州通、当代集团等企业人事部门负责人介绍了当前的招聘情况，纷纷表示，将拿出足够岗位，不折不扣为奋战在抗疫一线的湖北医护人员子女提供就业服务，保障他们能就业、就好业。他们还表示，目前一线医护人员工作繁忙，招聘信息如何精准送达一线医务人员手中需要精准施策。

“怎么样才算一线医护人员？”“孩子明年毕业可以应聘吗？”针对网友和一线医护人员的网上疑问，相关职能部门和楚商协会相关负责人作了一一说明。

如何界定一线医务人员？市卫健委、市人社局相关负责人表示，只要接纳新冠肺炎患者的定点医院工作人员都可以算作一线医务人员，都可以获得“致敬白衣天使⋅保障子女就业”行动的支持，获得优质的就业岗位。

楚商联合会秘书长蹇宏表示，作为应届毕业生的一线医护人员子女毕竟有限，经过协调，参与企业适当拓展求职条件，“致敬白衣天使⋅保障子女就业”将持续3年，招聘对象不局限于一线医护人员子女，而是拓展到整个一线医护人员家庭。另外，考虑到医护人员实际情况，适当提供海外实习或就业岗位。

市委组织部副部长孙志军表示，下一步市招才局将加强跟踪服务，统一平台、统一规范，开通智联招聘线上渠道，以及“武汉招才”网、“武汉人才”微信公众号等发布楚商和校友企业供岗信息，并持续优化线上办理体验，做到异地办、手机办、马上办，对应聘者先签后审，将签约率落到实处，将这份对一线医护人员的福利落到实处。

据悉，28日，智联招聘专业网“致敬白衣天使⋅保障子女就业”招聘专场正式上线。同时，武汉市委组织部（市招才局）在武汉人才服务网（http://www.whzc.gov.cn/）开设“致敬白衣天使⋅保障子女就业”专栏，发布供岗情况、招聘公告等信息，接受医护人员子女申报登记。

截至目前，包括3家世界500强企业和5家中国500强企业在内的81家企业已参与到行动中来，为一线医护人员提供15050个工作岗位，这些岗位涉及到的工作地点遍布全国各地和海外多个国家，目前一线医护人员子女报名踊跃。