为什么百度成为年轻人向往的公司,从李彦宏的管理之道变能看懂

为什么百度打不开

又是一年的“跳槽黄金时代”,很多求职者都在努力寻找更好的机会。其中,“平等可靠的企业文化”已成为选拔八九十名求职者的重要因素。但在“李彦宏送鸡腿”的照片在网络上热传之后,百度成为众多求职者中的“白月光”公司。今天我们将盘点李彦宏。什么样的“特殊管理”,让百度成为年轻人向往的公司。

为什么百度打不开

李彦宏和鸡翅的故事也是基于百度的鸡翅规则。鸡翅规则是指“如果百度员工没有在电子邮件中写标题,发件人应该邀请收件人吃鸡翅”。2012年,百度CEO李彦宏在发给百度的邮件中“违反”了鸡翅规则。于是,在百度暑期晚会上,他兑现了“鸡翅”的承诺,为两万多名员工送去了鸡翅。在百度,CEO也受到了惩罚。

为什么百度打不开

这张“李彦宏等会议室”的照片在微博上多次转发。因为会议室的会议还没有结束,李彦宏被门口等候会议的工作人员拍了下来。很多网友惊呼,“CEO也要等会议室,简直不可思议”,但李彦宏自己觉得没什么大不了的。百度的任何人都要等会议室。

为什么百度打不开

百度的最高奖项仍然是国内互联网对普通员工的最高奖励。这是李彦宏2010年建立的激励员工不断创新成长的奖金制度。只要你的项目足够优秀,数百万的奖励就会被带回家。截至2018年,百度已经颁发了30个顶级奖项,奖金高达2亿人名,李彦宏也被网友昵称为“相互”。互联网是个大人物。

为什么百度打不开

除了偶尔的惊喜奖,李彦宏更关心员工的日常照顾。曾经拉了一圈仇恨的“松松工程”,就是员工的福利。为什么?因为这个计划规定,公司应该为工作两年以上的父母缴纳医疗保险,很好地解决了适龄职工的后顾之忧。难怪很多年轻人惊呼:李彦宏这样的老板,请给我们一打。

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