浙江大学医学院梁洪青研究员与张丹教授联合招聘博士后及特聘(副)研究员

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梁洪青，浙江大学“百人计划”研究员，博士生导师，第十四批国家“千人计划”青年项目入选者。专注研究干细胞命运转化过程中的调控机制。首次发现DNA损伤时细胞状态的异质性（heterogeneity）可诱导基因背景相同的细胞产生不同的命运。在胚胎干细胞中报道了细胞周期的异质性如何导致干细胞分化潜能差异的分子机制。相关工作发表在Cell，Nature Communications，EMBO J.等杂志。

张丹，教授，主任医师，博士生导师。哈佛大学医学院访问学者。现任浙江大学医学院附属妇产科医院副院长，浙江大学医学院妇产科学院副院长，生殖遗传教育部重点实验室主任助理。浙江省高校生殖健康与生殖安全高水平创新团队带头人，浙江省卫生高层次创新人才，浙江省151第二层次人才，浙江省杰青，浙江大学医学院临床拔尖A类人才、“临床名师”。

热忱欢迎相关背景的优秀青年学者加盟我们的团队！

1. 以早期胚胎干细胞与早期胚胎为模型，研究干细胞在自我更新、分化和胚胎发育等过程中命运选择的精确机制。

2. 分离与培养人类上皮干细胞和三维类器官，研究干细胞在自我更新、分化或疾病发生发展过程中的作用。

在科研团队中独立开展课题，从事高水平科学研究，申报科学基金，撰写论文，指导（或协助指导）研究生；协助团队承担高质量教学工作。

1. 工资及福利待遇按浙江大学相关规定执行:

   博士后: 年薪20-30万，

   特聘副研究员：年薪25-30万，

   特聘研究员：年薪35-40万，

   另视工作绩效提供科研奖励;

2. 支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目；

3. 可申请入住教师公寓或享受学校的额外住房补贴；

4. 博士后出站如文章达到要求，可申报特聘研究员或副研究员职位；

5. 文章优秀者如获得特聘研究员或副研究员职位，可享受相应专业技术岗位的福利待遇，可申请研究生指导教师资格；

6. 其他待遇均参照《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》， 《浙江大学医学院博士后工作指南》：

1. 详细的中英文简历（包括一般情况、受教育经历、工作经历、各类研究项目、各类发表、各类奖励等）；
2. 个人研究兴趣及受聘后的工作设想和目标；
3. 其它证明本人能力与科研经历的相关材料；
4. 2-3名推荐者的姓名和联系方式。

联系方式

有意者请将应聘材料电子版发送至梁洪青研究员邮箱，主题请注明“梁洪青/张丹课题组应聘-职位”。联系人：梁洪青，联系方式：lianghongqing@zju.edu.cn

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