告诉我我眼中的加班文化。

很久以前给《程序员》杂志写了一篇关于信息技术思考的文章，今天发给大家鼓励！< br>

关于加班，我很久以前就想谈了因为我是一个天生不喜欢保守主义的人，所以我总觉得我有几句话要对加班说。

日本人的工作态度很少见，经济的崛起自然与勤奋细致的工作态度有关。虽然我不太了解台湾，但我经常在见到台湾朋友时告诉他们:“晚上2点，我的MSN上只有两种人:一种不在我的时区，另一种是台湾人。”“半夜一排台湾朋友的MSN上线，蔚为壮观

因此，我开始提出加班的想法进行讨论。为什么

必须加班？台湾的朋友们可能会认为，在总体环境不太理想的情况下，尤其是当韩国的科技产业发展迅速的时候，不努力就很难赶上，而且以前的优势也不再具备。近年来，随着中国内地行业的逐步升级，除了公务员工作时间极短外，其他公司也开始加班。当我第一次开始工作时，许多公司仍然正常工作。直到今年的一天，我打电话给几个朋友，告诉他们我晚上7点钟加班。

加班已经成为一种正常的做法，我不禁在想，这合理吗？

台湾公司“打卡上下班责任制”。我的一些台湾朋友对我说，“这是军队留下的传统。”一些台湾朋友也对我说:“是的，这就是为什么欧洲人和美国人将来不能和我们竞争，因为他们不努力工作。”这两个朋友是表亲。

我想说的是加班不应该成为常态，更不要说无薪加班了。

当每个人都认为加班是一种办公室职员不得不叹息却无法回避的文化时，我认为整个行业的竞争力正在丧失。首先，我们不缺乏劳动力，即使是在智力密集型行业。其次，如果公司业务的不稳定性导致它有时加班，而不是有时加班，公司自身的竞争力就会受到质疑。第三，如果只有临时紧急情况需要加班，为什么不支付额外的费用？

如果这家公司是一家新成立的公司，拥有全部员工股份，每个关键岗位都在一万人之内，不能强迫它，而一个人守卫它，这确实是不可避免的，但它提出了另一个问题:每个岗位的工作量是否都经过合理规划？以我自己的经验，因为很多工作都有严格的前置程序，有时加班并不能完成太多，但因为你必须在前面的人给你东西后完成，所以你必须留下来加班。这是非常不合理的

当信息技术公司的高薪蒙蔽了新生的眼睛时，过劳死也发现了这个群体。加班到底是为了什么？如果加班是常态，为什么公司不能增加员工？让五个人为三个人工作，然后增加他们30%的工资来节约成本，这对于科技行业来说是非常可悲的。创造力来自生活，甚至不能思考的公司都不是真正受尊重的公司。

当每个人都觉得加班没什么可抱怨的时候，我想问:加班是员工觉得每个人都有相同的目标并且都很有动力的加班，但是相关负责人是否觉得应该加班？你真的了解过士气吗？

当我们热衷于加班文化时，欧洲人和美国人想出主意，亚洲人想出时间，这似乎是一个和谐的工作关系链。我们真的能走向平等吗？当每个人都认为很难找到创造性的人才，并且努力工作并抱怨的员工是最合适的人才时，你有没有想过你想要的员工是否在你的公司，你是否安排他做无休止的机械工作？你挖掘了里面的潜力吗？

而且因为加班，很多事情都很容易做。因为我晚上要加班，如果我现在再试一次，我就不能早点回家。当相同的程序和相同的功能实现时，外国网站只有几行代码(他们有时间研究更好的方法)，国内公司仍然邀请人们以最便宜的价格成交。他们太困惑了，以至于无法想出更好的方法。

当外国正在制作令我们惊叹的创新广告形式时，我们仍在使用水军反复更换帖子、删除帖子、制作马甲号码和撰写软文章，试图用海上战术取代好主意、好主意和好的执行。

创造力是无穷无尽的，时间是有尽头的，人不是机器，加班不会带来竞争力，有一天，世界上某些地方的员工，他的工资要求低于你——就像我们邻国发生的那样

想让他的公司变得更强大，注重方法，合理安排工作量，把不必要的工作外包给更专业的人。这才是真正的解决方案。数百年前亚当·斯密所说的话至今仍为许多人所不知道。