这个中国科技巨头写的“性别歧视”的招聘广告是怎么写的？

这篇文章是omelette.com的“地球上没有什么新东西”专栏。它已经得到omelette.com的授权。更多有趣的消息可以通过访问煎蛋卷网站或订阅微信公众号(身份证号:1月号)获得翻译自《边缘》，原标题为“中国科技公司的性别歧视有多严重？”“阿里巴巴、百度和其他中国科技公司的职位列表，报告发现”，由译者Dkphhh根据知识共享协议(BY-NC)出版《虎味》根据原文进行了补充和翻译。硅谷不是唯一传播性别歧视的技术中心。根据人权观察(Human Rights Watch)最近的一份报告，华为、阿里巴巴和腾讯等中国内地科技公司在网上招聘时也歧视女性。有些职位直接表明只招聘男性，而其他职位明确规定女性必须漂亮，甚至有具体的身高要求。在中国，求职中的性别歧视深深伤害了女性。像美国一样，在线申请是中国人申请工作的第一步。然而，当专业要求必须是男性时，女性在进入申请大门之前会被开除。

根据中国法律，招聘活动中的性别歧视是非法的，但法律没有具体说明什么是性别歧视，执法力度也各不相同。违反法律的公司往往不受惩罚。

人权观察的报告显示，大型科技公司中的性别歧视普遍存在。百度在2017年3月的招聘中直接表示，候选人必须是男性，“有很强的抗压能力，可以在周末和节假日加班，也可以上夜班。”

百度发言人告诉《边缘》:“

”我们珍惜全公司女性员工所做工作的成功，对这份不符合百度价值观的招聘通知深感遗憾。在人权观察报告发表之前，这一招聘通知已被取消。这只是一个孤立的案例，并不反映我们在职业平等领域的努力。“

腾讯，微信的巨头，王者与英雄联盟的荣耀，在2017年3月发布了一个体育编辑的广告，说他们想要“能上夜班并且身体健康的男人。”“

至于阿里巴巴，尽管马云一直说他的公司是包容性的，但这家电子商务巨头在2015年的一次招聘中受到了公众的批评。在其网站上，他们招聘了一名“程序员导师”，要求女性和Aoi Aoi一样健康。媒体报道后，阿里巴巴撤下了招聘广告今年1月，阿里巴巴在招聘“食堂经营者”时仍然要求“男人第一”

在对《边缘》的声明中，阿里巴巴声称自己在科技行业拥有最佳行为，女性在创始人和管理层中占三分之一，在所有员工中占47%。他们表示，“阿里巴巴的招聘政策是透明的，以确保所有人的平等就业机会，不分性别。”阿里巴巴将严格审查招聘广告，以确保符合公司政策。

人权观察报告显示，科技公司喜欢招募漂亮女孩来激励男性员工。腾讯和百度都在社交媒体上的招聘广告中写道，公司的女性员工受到高度重视

“我一时冲动加入了腾讯主要原因是我人力资源部妹妹的面试太好看了”一名员工说该内容发布在腾讯自己的微信公众号上，随后被删除就连手机制造商华为在提到女性时也把她们当作装饰品。在2013年的一篇微博中，他们写道:“不管华为工业园区的风景有多美，我们都需要美丽的小姐妹。”“华为尊重性别平等，并将其视为一项公司政策，”华为在给《边缘》的一份报告中表示。我们将审查报告中提到的值得注意的情况，我们将认真确保公开招聘信息能够实现性别平等。在中国传统文化中，女人总是做家务和照顾家庭，所以女人没有时间上夜班。然而，在中国也有一些女权主义者呼吁性别平等，新一代大学生也要求改变传统的思维方式。