上海疫情防控中心发布|特斯拉快速招募500名新员工，落后于新技术招募

受疫情影响，今年就业形势严峻复杂。“我们本身就是中小型企业，感受到这种流行病给大多数中小型企业带来的困难。在今天的上海新皇冠肺炎疫情防控新闻发布会上，上海大旗网络科技有限公司董事长王桂芝介绍了大旗网络如何利用人工智能技术破解众多企业的“招聘难和求职难”。< br>

，作为一个基于人工智能技术的人力资源服务平台，大旗网络是上海市高新技术企业，是市信息通信委认定的“专业、专业、新”的中小企业。它的主要品牌是“寻找新工作”在疫情期间，上海达州对362家企业进行了专项招聘调查，41.5%的被调查者是员工不足1000人的中小企业。大约80%的企业表示，他们将在网上开始春季招聘和校园招聘。约有40%的企业认为，移动招聘、人工智能智能招聘助理、人工智能语音招聘助理等新技术的应用将非常有助于解决招聘问题。< br>

为此，“千寻招聘”专门开发了“防疫与控制”模块，该模块允许智能聊天机器人全天候回答问题，服务于佛吉亚、益康、克兰斯等数百家中外企业。，并完成了100多万个问题和答案，覆盖了大约100，000名员工。< br>

恢复工作和生产变得越来越迫切，对企业招聘的需求显著增加。< br>

王向导表示，人工智能技术可以帮助企业进行自动、高效、安全的远程非接触式智能招聘，如个性化职位推荐、智能职位匹配、大规模远程面试和自动招聘流程管理等。例如，企业可以搜索智能语音招聘助理，并远程自动预约和面试候选人。从多个维度理解候选人，以便评估候选人的适合性并筛选他们。此外，钱先训的智能推荐算法还能从工作经历、教育背景、历史职位浏览、社会关系等50多个维度为企业和求职者准确匹配职位。< br>

以特斯拉为例。最近，特斯拉通过钱先讯系统为微信公众号码招聘了近400个帖子，目标招聘人数约为800人。到目前为止，已经收到了4万多份申请，通过人工智能语音通知和面试了1500多人招聘助理，雇用了近500人。太平人寿于3月16日发起了运春招聘活动，在其小额招聘公开号码中发布了约1000个职位。在人工智能技术的帮助下，求职者可以通过微信一键发送简历，后台通过推荐算法精确匹配，在一周内收到数千份有效简历。< br>

千岑还与松江区人力资源和社会服务局就业促进中心携手开展了“战争流行病紧急就业”就业援助月的招聘活动只花了一天时间，松江区人民协会就建立了一个云招聘系统。同一天，它帮助400多家中小企业在网上发布了1000多个紧急职位。微观招聘系统极大地方便了松江本地人才投递简历，同时也吸引了周边地区的专业人士来松江求职。< br>

关于应届毕业生的招聘，大器网已经为雇主建立了一个数字平台，具有24小时自动面试功能。因疫情无法及时回国的海外大学应届毕业生也可以通过“千千招聘”平台进行远程面试。< br>

王向导认为，启用人工智能的企业的招聘是一个长期的趋势，而这种趋势的流行态势大大加快了他希望在政府的指导和支持下，更多的企业能携起手来，共同应对恢复生产和工作中的各种困难。