想要留住人才的城市必须非常缓慢地运转。

不管这个地区有多发达，城市永远是耀眼的明星。每个城市都希望自己在竞争中脱颖而出，建设公园，发展服装产业，追求智慧城市，直到一个接一个的新设计和翻新的竞争。每颗星星都想发出最明亮的光，而天赋是这种光的来源。追求才能是可以理解的，但需要清醒地认识到，才能并不是真的被偷走的。

人才对城市就像水遇到海绵。它从命运开始，从慢慢渗透或一点一点被吸收，到最终将人才融入城市，并将其转化为城市活力的源泉。急功近利只会给他们所在的城市留下一些笑话。这是因为人才被一个城市所吸引，而不仅仅是一个企业、一个实验室或一个项目。城市的人文氛围、城市的自然生态和城市的社会治理都是重要的决定因素。

每个城市都有自己的个性和魅力，也有自己的缺点和不足。以北京、上海和深圳这三个一线城市为例，它们都对创新人才有吸引力，但它们彼此不同。北京和上海的医学教育资源比深圳好得多，但深圳有更强的创新氛围和更年轻的城市。就自然生态气候而言，上海面向河流，深圳面向海洋，比北京好。喜欢温暖和绿色的年轻人才自然会“飞向东南”与此同时，上海社会治理的高效率也吸引了许多强调生活质量的“海归”精英。在发展机会相同的前提下，人才对城市的选择，一方面反映了更多的个性化偏好；另一方面，他们更注重城市各个方面的平等。

因此，想要留住人才的城市应该非常缓慢地弥补自己的不足。我们将继续改善城市环境，加大对教育、医疗卫生、生态环保等领域的投入，逐步提高服务能力，敢于啃硬骨头，努力提升居民幸福感。同时，他善于保留和突出自己城市的特色。与国内生产总值排名相比，北京的古都、上海的国际风格、天津的商埠风格和深圳的城市公园更能吸引人才。

想要留住人才的城市需要冷静。关键是要了解自己的定位和发展方向。未来行业的高质量发展最需要什么样的人才，现有的人才是否得到充分利用和发挥。每个城市的人才政策不仅要符合城市的大战略，还要调查企业的实际就业需求。虽然人才越多越好，但不好，也会去各种补贴，如住房、生活和创业，尽管是真实的，但对高端人才来说并不是决定性因素，因为每个城市都可以做到。人才对城市来说，重要的是他们真的需要并且彼此相爱。城市是给人才的，默默地滋润着东西，管理好自己的花园，平静地留下一朵花香蝴蝶来(来源:经济日报作者:心脏月)