在向所有员工销售商品的模式中，除了帮助公司销售产品，还必须进行现场直播？你可以解雇我

“表哥姐推出现场直播销售一年”、“某某奢侈品牌加入现场交付抓图”和“谁将成为下一个李佳琪”。一段时间以来，现场分娩已经成为一个可以把猪吹走的风口。许多公司特别邀请了专门的老师来举办“现场直播课”，教授“现场交付技巧”。公司高管的专业照片、黑色和金色背景以及“总统本人”的头衔已经成为朋友圈的标准。至于公司是否能从现场交付中赚钱，我不知道，反正老师和专家肯定能拿到钱

不否认，功勋卓著但是价格太高了

绝大多数企业直播不超过两种形式:

我不会说太多关于网上红色外包的形式。至少产品的曝光是你的安慰奖。如果你卖得不好，除了测试网上red运送货物的能力，它还测试产品的强度。这些都不是可以改变的简单事情，成本必须是肉眼可见的。

我想重点谈谈那些倡导“全民直播”的企业但是这种方式也可以细分为两种

第一个，在面临危险时，被命令成立现场直播工作组，挑选严值高、无怯场的员工进行培训和筛选。直播之前有整体规划。一些人被邀请去热身和储存水。有些人写脚本来整理直播过程。在广播开始的时候，也有一些人在广播结束后帮助演示和总结工作。

的具体作用实际上是测试整个团队的能力，但它仍然是在疫情期间聚集力量和训练团队的机会。

我想关注的是第二种，真正的“国家广播”几乎所有这样的决策经理都有一个共同的错误，那就是迷信“营销专家”和“企业家教师”，并将这种奇怪的狂热带入他们自己的公司。

可能是销售，也可能是包括后台工作在内的所有职位。他可能会专门花钱请“老师”来拉一个大团队，然后在这个团队里教员工“现场直播技巧”。

“讲座”结束后，绝大多数员工将被要求开始广播，要么每天晚上在自己的演播室，要么每天轮流广播。

有效吗？不幸的是，它是有效的，但本质是什么？首先，在这种情况下，内容质量和直播气氛极易失控。不要指望在这些领域取得胜利，这本质上是员工社会交往的一种奇特收获。

以我自己为例。一个亲戚家的女儿在一家购物中心的柜台工作，在流行病期间被迫搬运货物。她一起长大，但仍然不想看到自己的工作室空空如也。当她没有面对镜头时，她绊倒了，她的无线电接收信号时高时低。它让人感叹生活不容易，工作不容易。即使她不需要，她也买了一些东西来支持她。我真的不想看到她因为没有携带货物而再次受到惩罚。是的，很多商品都是这样销售的。随着销量的增加，这成了“营销老师”的又一辉煌成就企业在这个过程中付出了什么代价？雇佣“教师”的成本有高有低，但不是很大一部分。员工不会对这样的企业有感情。实现的销售额也是员工们欠下的一笔人情债。然而，这位狂热的决策者并没有感觉到任何错误。无论如何，他都可以招募新员工，并继续利用新员工的社交关系。

也有支持“全员销售”模式的网民。他们认为，只有公司能够生存，有一份稳定的工作和赚到好的钱才是最重要的。“公司已经关闭，员工将失去工作。这取决于你是否愿意与公司共度难关。”

“随着互联网的快速发展，全销售正在成为一种趋势。苏宁在疫情中开放这种模式，感觉非常合适。”

"高层管理人员在朋友圈里销售产品。他们都在带头。公司的员工还能被迫做什么？跟着做。”

您如何看待全面销售和实时交付模式？欢迎留言

哥岸说，喜欢注意我，顺手享受一下表扬，将来赚钱