老板直接招聘:小微企业招聘下降60%，旅游业受影响最大

由于求职的紧迫性、职业发展的连续性和生计等实际考虑，人才方面的求职热情受流行病的影响小于需求方面。2020年春节后10天的积极求职人才规模比2019年同期低30%BOSS的2020年春节后求职直接就业调查也显示，47%的求职者在2月3日之前按计划开始了密集求职，16.5%的求职者在新年的第6和第7天开始了求职。此外，只有20%考虑跳槽的员工考虑放弃或推迟跳槽。对

小微企业的需求下降了60%，超过一半的求职者只青睐1000家公司的

BOSS的直接就业研究所。数据显示，2020年春节后10天，员工不足100人的小微企业对新人才的需求下降了61%,占总需求的44%,比2019年同期下降了8.7个百分点。员工超过1000人的大型企业相对来说更能抵御风险，人才需求比例从2019年的18.9%上升到2020年的26.4%。然而，新需求尚未完全释放，2019年末后10天同比下降34.4%

中小微型企业在吸纳就业、提升经济活力方面具有不可替代的价值根据BOSS直接就业研究所的长期观察，100人以下的小微企业是城市就业的主力军，贡献了50%以上的就业需求。第四次全国经济普查(2018年)的数据显示，中小型微型企业主要分布在住宿、餐饮、批发和零售、旅游、商业和其他行业，所有这些行业都受到疫情的严重影响。

与此同时，由于市场风险加剧和求职者强烈的求稳心态，小微企业面临着人才供求下降的困境。据BOSS直接招聘数据显示，2020年春节前辞职、春节后已经开始求职的人才中，有一半以上只与规模超过1000人的企业的招聘人员沟通。假期后10天，员工少于100人的小微企业的BOSS吸引力指数仅为0.64，较2019年第四季度下降了12.5%。千人以上企业的人才吸引指数为1.33，几乎是小微企业的两倍。

目前，地方政府出台了一系列政策，对中小微型企业进行紧急救助，如推迟社保缴费、金融贷款支持、减免几个月租金等。BOSS直接就业研究所所长常梦建议:“目前，实施更多援助政策的途径还不够明确。”人力支出占小微企业成本结构的很大一部分。我们还呼吁监管当局从降低社会保障率等痛点、降低企业成本、允许更多小型和微型企业生存、提供稳定就业和创造经济价值的角度考虑进一步优化政策。

BOSS直接就业研究所的数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿和其他线下消费行业受疫情影响最严重，假期后十天招聘需求下降超过60%。其中，由于基本关闭，旅游业招聘需求不到2019年同期的四分之一。广告/媒体行业的招聘需求也下降了70%以上。由于复工不彻底，制造业人才新需求同比下降47%，500人以下中小企业需求占比从2019年同期的19.9%上升至25.8%

春节是餐饮业最大的收入季节。疫情来袭，线下餐饮服务业基本关闭，面临重大打击。市场环境迫使主要从事线下业务的餐饮业迅速建立其在线服务能力，并通过外卖、劳动力共享和在线销售获得机会。根据BOSS直接就业研究所的数据，2020年春节后十天，餐饮业的服务岗位需求同比下降9个百分点。与此同时，大型餐饮集团和平台服务企业对技能型人才的需求从0.41%增长到1.73%，对分销岗位的需求从0.93%增长到7.3%，平均招聘工资从4912元增长到7146元，增长45%

物流、物业服务、商业零售、互联网/信息技术、医疗/制药等与物质保障和民生密切相关的子行业对人才的需求受疫情影响相对较小在工作尚未完全恢复的情况下，对物流行业的需求相对稳定，物流行业主导着物料的运输和配送，新增岗位仅比2019年同期减少13%，其中供应链/物流岗位新增需求与2019年同期基本持平。BOSS直接就业研究所所长常梦说:“这场流行病充分展示了现代智能物流系统的巨大价值。”未来，整个物流业有望迎来更多机遇。“

由于全国各地学校推迟启动，在线教育部门面临着意想不到的爆发，而离线培训和教育企业面临着重大挑战。BOSS直接招聘研究所的数据显示，在假期后的10天内，线下教育培训企业对新员工的需求同比下降了40%。值得注意的是，自假期后的第10天起，线下教育企业中市场和服务类别中的工作比例有所下降，而技术和运营类别中的工作比例显著上升。可以看出，线下教育企业正从调整人才结构和改变冲击模式入手。