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高层管理变动2019年创新高，年底基金公司高层管理变动消息再次发布
根据基金经理的信息，前海开源基金的高级管理层最近进行了变动和调整。由于工作变动，朱永强不再担任执行主席和首席执行官。与此同时，前海的开源合作系统正在升级。首次引入“轮岗CEO制”，公司副总经理级别的高级管理人员轮岗一年。
引起了市场的更多关注。深圳和合投资信托资产管理合伙公司是由前海开源基金的主要员工组成的合伙企业，是前海开源基金的最大股东。该合伙企业最初的普通合伙人是前海开源基金联合主席王宏远和总经理蔡颖。最近曲阳和邱洁增被替换为普通合伙人，这意味着明星股权基金经理在公司的职责和义务与董事长和总经理相同。
公司高级管理层调整
公司基金经理，获悉前海开元朱永强因工作变动不再担任执行董事长兼首席执行官
朱永强有丰富的专业经验。他在中国十大证券公司中的三家公司负责经纪业务多年。先后担任联合证券副总裁、中信证券经纪业务核心主管、银河证券相关业务负责人。他有丰富的专业经验。2016年加入前海开源时，它也引起了市场的广泛关注。
(朱永强简历见前海开源基金招募表)
前海开源基金公司表示，朱永强于2016年9月加入前海开源基金，在担任公司执行董事长兼首席执行官期间，为公司的规范化、标准化和流程管理做出了巨大贡献。前海开源基金对朱永强在任期间为公司发展所做的努力和贡献表示衷心感谢。
值得一提的是，前海开源基金成立于2013年1月23日，注册资本为2亿元人民币。其股权结构包括:开源证券股份有限公司25%，北京中生金奇投资管理有限公司25%，北京长河世纪资产管理有限公司25%，深圳何新资产管理合伙公司(有限合伙)25%其中，高级管理层和核心团队成员持有25%的股份，是中国少数几个实施股权激励的公募基金公司之一。
据银河证券统计，第三季度末，前海开源基金管理423.5亿元资产(不包括货币基金和短期理财债券基金)，在业内排名第38位。其中，股权基金积极管理的资产总额为235.12亿元，在业内排名第19位。
朱永强此前曾在基金行业宣布担任信达澳洲银行基金公司总经理，但至今尚未宣布。
前海开源合作伙伴系统升级
邱杰曲阳成为普通合作伙伴
据基金经理了解，前海开源基金这一“公募基金的创新者”带来了两个新的创新方案
一是前海开元借鉴华为的管理模式，完善公司的合作伙伴制度，实行CEO轮换制，副总经理级别的高管轮流担任，任期一年。首任轮值首席执行官由公司首席运营官何聪担任。
”为了进一步完善公司的合作伙伴制度，借鉴中国公司治理的先进做法，公司已经开始实施轮岗CEO制度前海开源基金相关负责人表示，这是公司合作伙伴文化和集体决策机制的升级。更有效地整合内部资源，提高协调效率，完善人才培养和梯队建设体系。
第二，前海开元进一步明确了大力发展股票型基金的战略目标，提升了明星股票型基金经理人的合作伙伴地位，保持了团队的长期稳定，激发了团队的活力，致力于为投资者创造长期持续稳定的回报。
据报道，前海开元有四个股东，各占25%其中，由前海开源基金核心员工组成的深圳和合投资信托资产管理合伙公司是前海开源基金，也是最大股东。合伙企业最初只有两个普通合伙人，前海开源基金联合主席王宏远和总经理蔡颖。这一次，曲阳和邱洁增将被替换为普通合伙人，这也意味着明星股权基金经理在公司的职责和义务与董事长和总经理相同。
前海开源基金表示，此举旨在从制度上确保核心团队成员共同努力，进一步落实大力发展股票型基金的战略目标，努力为投资者创造长期持续稳定的回报。
近40家基金公司“换头”
今年，基金公司高管一直在不断变化，创下新的记录。
9风信息统计，包括离任和上任，年内有41家基金公司更换了总经理，33家基金公司更换了董事长。近三分之一的基金公司更换了高管，达到创纪录的高水平。然而，从今年更换高管的公司来看，大多数都是中小型基金公司，个人部门和银行部门的变动尤其频繁。
华南地区一家小型公开发行市场开发部门的负责人表示，作为公司的管理层和关键人物，高层管理人员的变动肯定会对公司产生或多或少的影响，但这个问题需要分两部分来看待。正常的人事变动不会影响公司的稳定。然而，高层管理人员的频繁变动和公司战略决策的不断调整，肯定不利于公司的发展。刘益谦，
，说人才的正常流动是好事，不是坏事。“只有有了流动，才会有活力如果一个行业缺乏杰出的人才，这是它应该担心的。
等业内人士认为，近两年基金经理频繁变动主要是由于行业结构的巨大变化。首先，行业集中度提高，竞争激烈。一些基金公司已经改变了他们的控股权或者股东已经调整了他们的发展战略，导致了基金公司高管的变动。其次，法规允许更多主体进入资产管理行业，一些基金公司实施了员工持股、股权激励等综合激励措施，在一定程度上吸引了专业人士，加大了高端人才的流动。此外，一些资深业内人士相继退休，也是过去两年业内高管变动剧烈的一个重要原因。
“目前，基金管理人的变动正在增加。一方面，这可能与市场形势有关。积极股权产品的业绩很难做到，尤其是投资和研究实力相对较弱的中小上市公司。另一方面，随着监管的日益严格，行业的龙头效益越来越强，小盘发行的发展也陷入了困境。此外，在过去的两年里，随着越来越多的金融机构可以进行公开发行，人才流动的选择也越来越多。据一位业内人士称，随着行业竞争加剧，这种情况将在未来持续下去。
