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2，信息技术和互联网行业
1。信息技术与互联网行业招聘全景(2017 /2018)
1)随着人才需求的提升，信息技术与互联网公司对人才和技能的需求也在逐步增加
2) BOSS直接就业研究所的数据显示，在2017年雇主发布的职位描述中，Python的技能需求增长率达到174%，排名第一，而对Spark和Hadoop等数据技能的需求增长率也非常高。
3)以数据分析师为例。2015年，超过40%的工作技能要求只提到了SQL或HIVE，但到了2017年，这一比例已降至30%以下。一半的工作要求应聘者掌握一般编程技能(Python、Java)、数据挖掘技能(R语言、SAS)和数据可视化技能，其他工作技能要求通常比过去更严格。
4)对于应届毕业生来说，技术背景正成为进入信息技术互联网行业的先决条件。由于技术含金量高，一些开发岗位的专业匹配度超过90%
5)企业也越来越重视人才院校的背景。企业关注两所一流大学人才的频率是普通学生的两倍多，尤其是高端职位的招聘，这种现象更为普遍。
2。信息技术与互联网行业薪酬分析(2017/2018)
1)2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到10600元，同比增长3.1%受人工智能、大数据等新兴行业中大量高层次技术岗位以及基础岗位薪酬调整的影响，互联网上的薪酬分化正在逐步加剧。收入最高的10%高薪职位的平均工资是低薪职位的8.1倍，比2016年的7.9倍进一步扩大
2)技术岗位工资停止上涨。新职位的工资急剧上升，两极分化开始出现。以人工智能和大数据为代表的新兴技术职位的薪资大幅上涨。尤其是人工智能岗位，由于人才严重短缺，企业普遍花费大量资金争夺顶尖人才
3)在加薪方面，新兴技术岗位也普遍处于前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位加薪超过15%，大数据岗位仅次于人工智能相比之下，由于通用职位的程序员数量不断增加，人才匮乏的情况大大缓解，招聘工资不但没有上升，反而下降了。在过去的几年里，像PHP这样的职位的招聘工资。特别受欢迎的网络、iOS和Java在今年下半年出现了2-3%的修正。
4)随着大量信息技术互联网企业转变为技术驱动型企业，技术人员在企业工资中的比重逐年上升。面对日益增加的薪酬成本，一些公司已经开始降低销售和营销基层职位的招聘薪酬，以平衡薪酬预算。2017年，销售和营销职位的总体平均招聘薪酬分别比去年同期下降了4.3%和3.5%。
5)北移至深圳和杭州，月平均工资超过1万元，增幅高于其他城市
6)游戏和泛娱乐领域的工资增长引领了整个行业。高级内容运营、内容规划和设计人才的加薪幅度达到10%以上，高于其他领域的同等职位。
3。it和互联网行业人才概况(2017 /2018)
1)员工平均年龄下降，受过高等教育的比例逐年上升
2)数学开始流行，专业背景的比例增加了100%以上
3)从人才的专业背景分布来看，计算机专业进入前三名并非偶然。计算机科学和技术以7.4%的比例位居第一，其次是软件工程，电子和通信专业的排名也很高。
4)大数据和人工智能技术的快速发展使得具有数学背景的人才越来越受欢迎。在过去的两年里，应用数学已经成为互联网行业中人才比例增长最快的学科。
5)人工智能、大数据和其他新兴职位是最受欢迎的人才，而常见的技术职位，如Java和PHP，都有不同程度的减少。随着越来越多的信息技术互联网公司开始加强用户体验，用户界面交互设计和用户界面视觉设计人才正面临着一个转机，他们的知名度大大提高，综合竞争力超过了PHP、Android等技术人才。
6)数据科学、人工智能等职位处于这一趋势的前沿。
4。2017/2018年信息技术互联网产业
1)人才短缺指数遥遥领先
2)在调查的众多行业中，信息技术软件成为2018年第四季度人才吸引指数最高的行业，环比增长71.8%。互联网和教育及培训行业继续在人才吸引指数中排名第二和第三，该指数的绝对值略有下降。2018年第四季度，在日益激烈的技术竞争浪潮下，与人工智能和数据科学相关的前沿技术岗位保持了很高的人才吸引优势，承包了大部分高薪岗位，大量复合型人才寻求转型。其中，推荐算法、架构师和数据架构师是月平均工资最高的三个职位，分别为33570元、30510元和29623元。资料来源:BOSS直接招聘:2018年第4季度人才吸引报告
5。信息技术发展背景
左边是信息技术平台变化，右边是软件发展技术演变
测试、用户界面、营销技术也将演变
6。信息技术人才趋势分析
1)互联网行业对人才的需求高度集中。上官北、深圳、杭州五城市占全国互联网人才需求的63%(数据来源:BOSS直接就业)
2)。技术驱动已经成为主流趋势。高级人才广受欢迎。从巨头到初创企业，为了找到新的增长动力，他们转向技术驱动，试图通过技术手段提高综合竞争力。
7。信息技术和互联网实践指南分析
1)可选实践指南
2)技术还是市场还是管理？
2017年是互联网产业全面转向科技驱动的一年。对技术人才的需求已经占到了人才需求总量的25%。在人工智能热潮的推动下，人工智能相关职位的需求激增，但缺口仍超过100万个2017年也是热门工作变动的一年。人工智能和数据科学等前沿技术相关职位的受欢迎程度显著提高。移动互联网的红利正在消退，一般发展基础岗位的平均工资和需求已经进入下行通道。(数据来源:BOSS直接雇佣)
建议:将技术作为进入工作场所的一种手段。经过大约5年的就业，它也将改变市场，经营和管理。拥有强大的技术支持会有很大的优势。
3)专业定位简评:
a。硬件开发、嵌入式开发、物联网开发、电子和物联网相关专业更合适，而会计和软件工程专业则不合适
b。信息技术项目经理和产品经理通常需要3~5年以上的行业经验
c。Java企业的应用程序开发情况比较低，企业要求需要三年以上的经验，入职工资明显低于几年前，学习难度也不低，不适合进入职场的方向。
d。安卓和iOS原生移动应用开发需求大幅下降，市场份额被可跨平台的HTML5抢占，就业困难，业内许多人害怕轻易换工作，这已不再适合作为进入职场的方向。
e。大数据和人工智能处于爆炸式增长的前沿。现在他们拥有先发优势，并获得红利。人工智能比大数据有更高的门槛。现在人工智能的直接学习可能面临就业困难。学术资格和数学技能是实践人工智能的艰难条件。相比之下，大数据开发是普通应用本科生和优秀专业学生的更好选择。人工智能的新框架将逐渐降低开发难度。我们也可以顺利地从大数据转变为人工智能，成为复合型人才。对于计算机相关的初、高年级学生来说，这是一个很好的开始工作的选择。
f。软件测试与软件开发是分开的。软件测试作为质量保证的最佳手段越来越受到重视。随着it行业的成熟度越来越高，客户对软件质量的要求也越来越高。优秀的公司和大公司更加关注软件质量，所需测试人员的数量也在逐渐增加。测试人员的出路主要是成为大公司中的好公司。这对软件测试从业者来说是一个巨大的优势。这一难度低于一般软件开发，对于计算机相关专业学习不太扎实的学生来说，这是一个很好的职业方向。
g HTML5前端开发也是一个独立于软件开发的职位。它专注于网络、应用和微信的前端建设。与后端服务器程序的开发难度相比，html5前端的开发难度是第一点。html5前端开发适用于广泛的应用。无论后端服务器的编程语言如何，网络和应用程序都可以使用。Java、PHP和Python可以结合使用。因此，对HTML5前端人才的需求也相对较强，这是我们计算机相关专业大多数学生的好选择之一。
h .追求个性化、追求良好的用户体验、良好的视觉体验和互动对广告、海报、商品、网站、APP和其他产品至关重要。UI设计方向是艺术、艺术等专业的更好选择
i。网络商务运作更市场化，适合电子商务和市场营销专业。
j。操作和维护方向高度分化。主要的操作和维护是所谓的网络管理，这需要大量的低级技术支持工作。高级操作和维护需要掌握编程技术，例如通过shell/Python编写自动化操作和维护脚本。但是，高级操作和维护需要5年以上的初级操作和维护经验才能有良好的开发空间，而Linux需要相当熟练。
k。数据库管理员也是一个不错的职业，但招聘根本不接受初学者，而且行业内经常是程序员或高级操作人员来切换数据库管理员。
4)会计与软件工程专业学生的建议基于以上分析，
基本上可以给出以下建议:
A)对自己有信心、学习扎实的学生可以选择大数据开发和Python开发的方向，走向未来人工智能的发展方向
B)普通学生可以选择HTML5前端开发方向，更加努力地工作，付出更多，或者选择大数据开发和Python开发方向
)不太扎实或对自己信心不足的学生可以选择Python自动化测试或前端开发方向。Python自动化测试不需要很高的编程技能，甚至没有前端开发那么困难
5)对职业选择和就业分析的思考
的学生需要同时考虑主观和客观因素，并将以上因素考虑在内！
